sonček - 19.02.2007 - 16:39

Seveda vi kar vztrajajte pri svojih zahtevah in obračunavajte po fiksnem
mesečnem fondu 174 ur in manjajte rajši računovodstvo.

Jovo - 19.02.2007 - 17:56

Hvala sonček, moogče veste kje je kakšna zakonska podlaga za takšen način obračuna

Matjaž K - 19.02.2007 - 18:06

Mene pa pri fiksnem fondu 174 ur najbolj zanima, če ima mesec 176 ur, in sem vse ure oddelal, ali imam za dve uri nadure ali kaj?

bipsič-ka - 19.02.2007 - 18:36

mene tudi zanima, kako je, če gre delavec na bolniško: v februarju je potem to večji odbitek (sorazmerno, ker je npr le 20 del dni) in kako je, če gre v decembru (ko je npr 23 dni).

tudi meni ta način ni preveč všeč

Začetnica - 20.02.2007 - 05:43

MI imamo v pogodbi določeno fiksno mesečno osnovno plačo.

Delavec dobi za 168 ur enako kot za 184 ur.Če koristi dopust ali
bolniško porazdelim fiksno mesečno plačo z delovnimi urami tistega meseca
in ugotovim dejansko število ur in dni za dopust ali bolniškao.

Tisti,ki uporabljate preizkušene programe za plače vam že sam program
sledi zakonodaji.Jaz pa ne vem, če računam prav ?.

L.P.

Marijan - 19.02.2007 - 20:41

Zdi se mi precej nenavadno, da vam programi tega ne dopuščajo ...morajo biti precej slabi in je bolje, če menjate njih, kot računovodjo. Čeprav sem delal tudi na tak način, se mi zdi precej nepraktičen in zoprn. Zato že kar nekaj let uporabljamo sistem z dejanskim število ur v mesecu.

lp

Začetnica - 20.02.2007 - 05:58

Mi imamo v pogodbi določeno fiksno mesečno osnovno plačo.

Delavec tako dobi za 168 ur dela enako kot za 184 ur.

Će koristi dopust ali bolniško preračunam BRUTO plačo iz preteklega
meseca z številom ur meseca za katerega računam plačo.

Nato po istem postopku porazdelim fiksno mesečno OSNOVNO plačo ,ugotovim
osnovno plačo za opravljene ure,ki tvori v mesecu osnovo za ostale dodatke.

Prosim, povejte mi ali je tak postopek pravilen?

Začetnica - 20.02.2007 - 06:00

Tu sem dodala kako računam osnovo za dopust.

TINA - 20.02.2007 - 06:41

Tudi mi imamo družbo ,ki vstraja pri mesečnem fondu 174 ur. Tako tudi obračunavamo. Problem bi nastal, če koristimo refundacijo, le ta pa je po dejanskih urah. Pri sveh ostalih obračunavamo dejansko število ur. To je vse mogoče. Pri nastavitvah obračunavanja vpišemo ure (ali dejanske, ali pa 174) Vsi pa imamo plačo določeno za povprečno število ur, ne glede na to ali potem mesčno niha ali ne. Osnovna plača je osnova za izračun na več ali pa manj.

sonček - 20.02.2007 - 07:53

Tudi refundacija ni problem , saj je tudi obračun pri ZZZS lahko fiksni ali pa dejanski. V 15 letih pa smo imeli sva možna izplačila plač, pa tudi obrazci M4/M8 so bili vedno pravilni, nismo imeli nobenih zapletov.Je pa v resnici odločitev posameznika ali bo uporabljal fond
174 ur ali dejanski fond. V letnem poprečju se obračuni izenačijo, pa tudi
letni fond ur je enak pri enem ali drugem.

Barca - 20.02.2007 - 07:57

Tako kot pravi sonček, tudi pri reundaciji ima ZZZS na svoji strani celo dva različna obrazca, enega za obračun po sistemu dejanskih ur in drugega za sistem fiksnih 174 ur.
Tudi pri reviziji M4/M8 so me na začetku samo povprašali, kateri sistem uporabljamo in je bilo vse OK - uporabljamo mesečnih 174 ur.
Od 174 ur pač odštevam po 8 ur za vsak praznik, dopust, bolniško ... in ostanek je plača za delo.
V končnem se na letni ravni poravna na isto letno vsoto ur.

Saša - 20.02.2007 - 08:00

Če se uporablja fiksni obračun plač 174 ur, morajo praviloma biti vse ure preračunane glede na fiksne ure