Naslov teme: Polni delovni čas in obračunavanje plač
1917 26.06.2001 - 12:39h / Ostalo / Avtor: Matjaž K / 1167 / 7
Polni delovni čas je določen na tedenski osnovi (36 do 42 ur).
Izhodiščne plače pa so določene na mesečni osnovi in si predvidene za polni delovni čas.
Postavlja se vprašanje, kaj je MESEČNI polni delovni čas.
Ali se naj, ne glede na to, ali ima mesec 176 ali 168 delovnih ur, obračuna izhodiščna plača v enaki višini? V tem primeru dobi delavec za različno dolgo delo enak (bruto)znesek.
Ali je pravilno/dovoljeno, če se za izhodiščno plača predpostavi, da se nanaša na 176 ur in se potem dejanska mesečna plača izračuna na naslednji način:
izhodiščna plača:176 ur * dejanska delovna obveza v urah v mesecu?
Kaj storiti, če drugem primeru bruto plača pade pod minimalno - je to dopustno (da osnova za prispevke PIZ ne more biti manjša od minimalne plače to vem), ali je treba obračunati minimalno plačo?
LP
Izhodiščne plače pa so določene na mesečni osnovi in si predvidene za polni delovni čas.
Postavlja se vprašanje, kaj je MESEČNI polni delovni čas.
Ali se naj, ne glede na to, ali ima mesec 176 ali 168 delovnih ur, obračuna izhodiščna plača v enaki višini? V tem primeru dobi delavec za različno dolgo delo enak (bruto)znesek.
Ali je pravilno/dovoljeno, če se za izhodiščno plača predpostavi, da se nanaša na 176 ur in se potem dejanska mesečna plača izračuna na naslednji način:
izhodiščna plača:176 ur * dejanska delovna obveza v urah v mesecu?
Kaj storiti, če drugem primeru bruto plača pade pod minimalno - je to dopustno (da osnova za prispevke PIZ ne more biti manjša od minimalne plače to vem), ali je treba obračunati minimalno plačo?
LP
.jpg)
Nikita - 26.06.2001 - 16:37
40 urni delavnik = 174 fond ur
42 urni delavnik = 182 fond ur.
Menim, da je pravilno, da se izračuna tako kot ste zapisali, čeprav vsi ne delajo tako. Pri mojih so bruto osnove vsaka mesec iste, ne glede na število delovnih ur. Kar bi rekla,da ni pravilno, vendar so se tako odločili.
Za vse dni prebite na delu plača ne more biti pod minimalno, razen v primerih bolniškega dopusta.
vrtavka - 27.06.2001 - 07:32
Običajno je v kolektivni pogodbi podjetja določeno kako se plača obračunava. Ali pa vsaj v pogodbi o zaposlitvi, kjer piše, da je bruto plača zaposlenega nek znesek na mesec (običajno). Iz tega izhaja, da je mesečna obveznost delodajalca vsak mesec enaka ne glede na št. ur, saj se v tem primeru bruto osnova preračuna na uro. To rabite za obračun nadomestil in nadurnega dela. Seveda imate možnost s kolektivno pogodbo podjetja to tudi spremeniti. Menim pa, da nikakor znesek plače ne sme pod minimalnega. Že to se reče izkoriščanje. In od takih delavcev pričakovati dobro opravljno delo in po možnosti še lojalnost je le larifari.
ANTIBRDAVS - 27.06.2001 - 08:12
Tarifni del kolektivnih pogodb se nanaša na mesečne zneske!
Matjaž K - 27.06.2001 - 11:25
Gledena vaš zadnji stavek, da za vse prebite dni na delu plača ne more biti minimalno - ravno to se zgodi, če bi se privzel način obračunavanja o katerem govorim jaz. Tudi minimalna plača je plača za POLNI delovni čas in normalne delovne učinke. Če privzamem kot polni delovni čas 176 ur, mesec pa jih ima 168, potem je BPL pod minimalno - v tem je problem - ali je to dovoljeno ali ne.
LP
Robert - 27.06.2001 - 14:34
Ni dovoljeno. Za delavca, kateri je izpolnil MESEČNO urno obveznost, plača NE sme biti nižja od minimalne.
Matjaž K - 28.06.2001 - 12:36
Minimalna plača se nanša na POLNI delovni čas IN NORMALNE REZULTATE in ne na mesečno delovno obveznost.
Poanta vsega pa je, da delavec ki lahko dela 176 ur alu pa 160 ur, pa dobi enako plačo. To se mi ne zdi prav.
LP
AP - 28.06.2001 - 16:10
Dragi Matjaž.
Si trmast, da me že kar smeh lomi. Ne vem če imaš dovolj trdo bučo, da bi lahko šel z glavo skozi zid!
Zakon o minimalni plači sicer ni nevemkakšen veleum, vendar pa ga poznajo v takšni in drugačni obliki vse evropske države in tudi pri nas, roko na srce, tudi zaradi takih kot si ti, hvala bogu da obstaja. Če pogledaš lestvice kolektivnih pogodb, vidiš, da je nekje še V.tarifni razred še pod zakonsko mejo. Vidiš, to je tudi krivica, da ima tehnik enako plačo kot tisti, ki še osnovne šole ni končal in nima na delovnem mestu prav nobene odgovornosti.
Dovoli mi predlog:
Ti boš rekel : moj delavec zasluži na uro 500 sit bruto na uro. Ta mesec ima 160 ur in znese 80.000,00. Toliko je delavec zaslužil. Na plačilno listo mu moram dodati še 4.418,00 SIT da zadostim zakonu.
Naslednji mesec ima 184 ur. Moj delavec zasluži 500 SIT bto na uro. Ta mesec znese 92.000,00. Prejšnji mesec sem mu dal 4.418 SIT preveč Tako mu bom dal ta mesec samo 87.582 SIT.
Naslednji mesec ima 168 ur. Po predhodnjih vzorcih je 168 x 500 SIT/uro plača 84.000,00 Da zadostim zakonu dodam 418 sit. Naslednji mesec mu jih bom vzel, ker ima 176 ur......
Lahko se greš tudi tako. Minimalna plača je samo meja, to ni izhodiščna ali osnovna plača...
Če imaš delavce, ki si ne zaslužijo minimalne plače razmisli še o drugih možnostih, da ti vse to preštevanje ur ne bo živcev požrlo.
Lepo pozdravljen!
S spoštovanjem, AP