Paula - 06.06.2001 - 17:28

V pogodbi opredelite poskusno dobo in merila, po katerih boste presojali ustreznost zaposlenega. Marsikdo se za te "poskuse" poslužuje študentskih napotnic - je najenostavneje in najceneje.

LP

Tiče - 06.06.2001 - 21:09

Pripravnik ne more imeti status dijaka ali študenta in delati prek študentskega servisa. Pripravnik je v delavnem razmerju, praviloma za določen čas in ni drugačnih predpisov glede prenehanja delovnega razmerja.

perolee - 07.06.2001 - 07:43

paula ti klatis neumnosti in siris krivo vero med nami. Poslusaj Tiče

Natasa - 07.06.2001 - 09:16

Ali to pomeni, da sploh ni načina, da bi pripravništvo prekinili pred iztekom devetih mesecev?

solza - 07.06.2001 - 10:27

Na takšne stvari je potrebno misliti ob sestavitvi in podpisu pogodbe, PAULA je že imela prav!

Nina - 07.06.2001 - 12:26

3.točka 1. odstavka 100. člena ZDR. Če ste to lahko ugotovili že po enem mesecu, me zanima, kakšen razgovor za izbor ste s kandidatom sploh opravili.

LP, Nina