nina - 02.09.2005 - 10:20

Ne, vzamete samo osnovo celotne bruto plače iz preteklega meseca.

Matjaž K - 02.09.2005 - 10:32

Takšna rešitev je logična/smiselna, vendar ZDR (in KP) izrecno ne ureja te teme.

V čem vidim (teoretični) problem:

pri izračunu nadomestila za čas bolezni (govorim o tistem do 30 dni) pa tudi praznikih, dopustih se nadomestilo izračuna na podlagi plače iz preteklega meseca oz. povprečne plače preteklih 3 mesecev (kar je pač ugodneje).

plača = osnovna + delovna uspešnost + dodatki

Torej je pri izračunu nadomestila dodatek za delovno dobo že vključen v zneske nadomestila (preko osnove za izračun nadomestila).

Po drugi strani pa se dodatek za delovno dobo računa v % od osnovne plače; osnovna plače =pa je definirana kot plača za poln delovni čas in normalne rezultate; poln delovni čas pa je (poenostavljeno izraženo) dejanske ure dela + ure za katero se obračuna nadomestilo (npr. bolniška, praznik).

Iz tega bi izhajalo, da se % za DD obrčauna tudi za ure, ko je nekdo prejemal nadomestilo.

Kaj zdaj to pomeni:
a) da se enkrat obračuna preko osnove za namdomestilo, če enkrat pa v % od osnovne plača (in se posledično delno podvaja - več kot je ur nadomestila bolj je podvojen)
b) da se v bistvu obračuna samo enkrat, vendar prvič preko osnove za nadomestilo, drugič pa (sorazmerno) v % od osnovne plače glede na dejansko opravljene ure - v tem primeur tudi nastane težava, kako % za DD izkazati na plačilni listi - tistega dela % za DD ki je vključen v osnovo za nadomestilo se ne da izkazati ločeno (ker je vključen v osnovo za nadomestilo).

V glavnem: menim da vatrianta b) ne bi smela biti sporna (navsezadnje se enaka rešitev uporablja tudi za dodatek po zakonu), me pa osebno zanima, ali se dal (mora) v opisanem primeru dodatek za DD obračunati tudi po varianti a).

LP

lalika - 02.09.2005 - 12:49

Verjetno bo to nekoliko odvisno tudi od kolektivne pogodbe. Kovinarska KP (SKEI), ki sicer ne velja več, pravi, da je osnova za izračun nadomestila plača delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas (torej z dodatki), valorizirana z rastjo osnovnih plač za tekoči mesec...

Matjaž K - 02.09.2005 - 12:59

Saj, KP je tudi treba upoštevati - če je nadomestilo izračunano po določilih KP > od tistega po pravilih iz ZDR, se obračuna po pravilih iz KP.

(Toeretični) Problem je v dodatku za delovno dobo. Ta se po ZDR obračuna od osnovne plače in ne od plače za dejansko opravljeno delo.

In ker je pri nadomestilu dodatek za delovno dobo že pojavlja v osnovi za nadomestilo, kakšen je potem pravilen izračun dodatka za mesec, v katerem je bilo obračunano nadomestilo - še enkrta od osnovne plače (v tem primeru se doatek delno podvoji) ali smao v višini sorazmerno dejansko opravljenim delovnim uram.

lp

lalika - 02.09.2005 - 17:05

Moje (osebno) stališče je, da na nadomestilo ni dodatkov. Pri tem potegnem analogijo s stališčem ZDS (in mislim, da je bilo tudi splošno sprejeto) glede famoznega "dodatka po zakonu" (to je izpeljanka iz teorije enakih želodcev), kjer je pojasnjeno, da se dodatek pri nadomestilih upošteva posredno, preko osnove... In tako je tudi v zgoraj citirani KP glede delovne dobe.

Marijan - 02.09.2005 - 18:25

Matjaž K :
-------------------------------
Saj, KP je tudi treba upoštevati - če je nadomestilo izračunano po določilih KP > od tistega po pravilih iz ZDR, se obračuna po pravilih iz KP.

(Toeretični) Problem je v dodatku za delovno dobo. Ta se po ZDR obračuna od osnovne plače in ne od plače za dejansko opravljeno delo.

In ker je pri nadomestilu dodatek za delovno dobo že pojavlja v osnovi za nadomestilo, kakšen je potem pravilen izračun dodatka za mesec, v katerem je bilo obračunano nadomestilo - še enkrta od osnovne plače (v tem primeru se doatek delno podvoji) ali smao v višini sorazmerno dejansko opravljenim delovnim uram.

lp

Da niste zakomplicirali precej enostavno zadevo ?

Na NADOMESTILO za bolniško se ne obračunavajo dodatki, ker je osnova za izračun nadomestila povprečje ( 1,2,3, x mesecev ) v katerem so zajeti vsi prejemki, tudi dodatek na dd.

DD se obračuna na osnovno plačo, ja. Ampak, samo za opravljene ure.

lp