srna - 11.09.2004 - 18:14

Imam pa še primer, ko je delavec koristil dopust cel mesec v avgustu, torej slednji ni upravičen do dodatka? Upam, da sem prav razumela razlago glede dodatka po zakonu, ali mogoče ne.

A. - 11.09.2004 - 20:38

Če je urna postavka za dopust enaka urni postavki tekočega meseca , se naj ne bi obračunal sorazmerni del ampak celoten dodatek.
lp

srna - 11.09.2004 - 21:34

Zdaj pa ne razumem, če je osnova za nadomestilo dopusta prejšnji mesec, kako lahko potem gre dodatek, če se izplača samo za opravljene ure v avgustu.

BISA - 12.09.2004 - 10:04

v razlagi piše :
Znesek uskladitve je sestavni del plače za polni delovni čas in se upošteva v osnovi za izračun nadomestila plače. Če pa je osnova za izračun nadomestila plače delavca za polni delovni čas v preteklem mesecu oz. v preteklih treh mesecih, v katerih se znesek uskladitve plač še ni izplačeval, se le-ta pri izračunu nadomestila ne upošteva. Do celotnega zneska uskladitve so upravičeni delavci za delo v polnem delovnem času, če pa delajo manj kot polni delovni čas, so upravičeni do sorazmernega zneska. Ali je sedaj kaj bolj jasno ??

Matjaž K - 12.09.2004 - 13:18

Jaz menim da ni prav.

Po "starem načinu usklajevanja plač, ko so se povišale izhodiščne plače se tudi ni delalo razlike med tem, če je nekdo bil na delovnem mestu ali pa na dopustu.

Jana 2 - 13.09.2004 - 08:07

Ko berem dogovor razumem, da je odatek le za ure prisotnosti. Sicer si ne bom kompl.življenja in teh par tisoč preračunavala in odštevala. Pri nas bodo zaposleni teh 7400 dobili podčrtano rdče na plačilni listi ne glede na to ali so bili na Jamajki ali na KC.
LP

alenka - 13.09.2004 - 08:17

Na GZS so mi rekli, da se pri dopustu in rednem delu obračuna celoten dodatek. Le pri bolniški gre za sorazmeren delež.

zali - 13.09.2004 - 10:37

Tudi jaz sem tako naredila kot alenka, saj so mi tako regli na GZS.

morje - 13.09.2004 - 12:05

ali lahko poveste s kom ste se pogovarjali - nam so rekli LE ZA PRISOTNOST

Neja - 12.09.2004 - 18:03

Se strinjam z Matjažem K.
Delavec zaradi koriščenja rednega letnega dopusta ne more imeti nižjo osnovno plačo, kot delavec, ki ni bil na dopustu.

B - 13.09.2004 - 10:48

To sem sprasevala tudi sama svetovalko na GZS, ki me je napotila na email njihovih pravnih svetovalcev. Dobila sem sledeč odgovor:
**********
V navodilih o izvajanju Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004-2005 (Ur.l. RS, št. 70/04) točka 2.2.2 izrecno pojasnjuje, do so delavci upravičeni do dodatka za čas, ko opravljajo redno delo. Do celotnega dodatka so torej upravičeni le delavci, ki so v mesecu avgustu 2004 delali vse delovne dni v mesecu. Tako zakon kot tudi Dogovor o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004-2005(Ur.l. RS, št. 55/04) izrecno določata pravico do dodatka k plači, ki jo delavec prejme za redno delo s polnim delovnim časom pri delodajalcu. Če torej ta pogoj ni v celoti izpolnjen, je delavec upravičen do sorazmernega dela dodatka. Osnovo za obračun nadomestila plače za čas odsotnosti delavca z dela zaradi bolezni ali dopusta namreč določajo Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/02) in stvarno veljavne kolektivne pogodbe dejavnosti ter podjetniške kolektivne pogodbe oziroma splošni akti pri delodajalcih, pri katerih ni organiziran reprezentativni sindikat. V skladu z zakonom in dogovorom je z delovnopravnega vidika dodatek plača, od katere se obračunajo tudi vsi davki in prispevki.
*************

Razumem ga pa tako:
- če delavcu pripada 100% nadomestilo za koriščenje RLD: dobi 100% nadomestilo dodatka po Zakonu
- če dobi 80% za nego otroka - 80% dodatka po Zakonu za tiste dni.

LP

neva - 13.09.2004 - 12:43

Po moje so pisci šli brat ZDR in kolektivne pogodbe in ugotovili, da se za nadomestila po kolektivnih pogodbah in ZDR kot osnova za nadomestila jemlje plača iz preteklih mesecev, ki že sama po sebi dodatek vključuje. Logično, da so morali potem napisati, da se dodatek ne računa za čas, ko se jemlje takšna osnova (letni dopust,...) saj bi s tem dodatek bil dvojen. Zapisano se ujema z Matjaževim mnenjem. Tudi pisci so "posredno" zapisali, da dodatek pripada tudi med dopustom (izjema bo le prvi mesec).

Ker pa je po mojem mnenju računanje nadomestila plače, ki je navedeno v kolektivnih pogodbah in ZDR (plačo preteklega meseca primerjaš s povprečno mesečno plačo preteklih treh mesecev in izbereš ugodnejšo varialno ter jo še primerjaš, če je dobljeno višje, kot če bi delal) prezapleteno (in predolgotrajno za kontroliranje), ga večina verjetno ne uporablja in plačo za čas letnega dopusta določa v višini, kot če bi zaposleni delal. V tem primeru moramo poskrbeti, da je v nadomestilu za letni dopust tudi dodatek (kvečjemu v tem prvem mesecu ga lahko ne damo, vnaprej pa mora vedno biti izkazan).
cao

Matjaž K - 13.09.2004 - 14:44

Hja, se strinjam.

Res je s temi nadomestili. Tudi plača za čas LD je nadomestilo in se ravna v osnovi po 7. odst. 137. člen ZDR.

Logiko ste pravilno zastavili.

Če nadaljujem kje ste vi končali:
- če nekdo računa nadomestilo za LD kot zahteva ZDR in je osnova vzeta iz meseca, ko dodatka še ni bilo, potem bi bilo treba dodatek dodati
- če pa nekdo računa nadomestilo za LD kot zahteva ZDR in je osnova vzeta iz meseca, ko je dodatka že bil, potem dodatka ni treba dodati

LP

Garfied - 13.09.2004 - 18:15

Jaz sem naredila takole:
- zaposleni imajo vsak mesec enako bruti plačo, ne glede na število delovnih ur v mesecu (npr. julij 200.000, avgust 200.000, september 200.000, itd.)
- vsak mesec bom dodala teh 7.500 SIT (KP trgovina) ne glede ali je bil na dopustu ali ne
- minulo delo obračunam samo od 200.000 SIT, od 7.500,00 SIT pa ne!

Za mene je to FINITO!!

Matjaž K - 13.09.2004 - 19:14

Delam po enakem principu.

B - 13.09.2004 - 20:26

No, me veseli. Ker: jaz tudi.

NIKA S - 14.09.2004 - 09:24

JAZ TUDI.