www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
 
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'>
S
1. januarjem višja minimalna plača</h1>

 

Ministrica za delo,
družino, socialne zadeve in enake možnosti mag. Ksenija Klampfer,
ob uveljavitvi sprememb na področju minimalne plače poziva k
doslednemu in zakonitemu izvajanju določb Zakona o minimalni plači.
Za leto 2020 je določen nov, višji znesek minimalne plače, prav
tako pa začne veljati spremenjena definicija minimalne plače, iz
višine katere bodo izločeni vsi dodatki. Ministrica ob tem
napoveduje tudi poostren nadzor nad izvajanjem zakona s strani
Inšpektorata RS za delo.
 
Trenutno znaša minimalna plača
za delo opravljeno v polnem delovnem času 886,63 evrov bruto, iz
obsega minimalne plače pa so izključeni le dodatki za delo v
posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa,
to pa so dodatki za nadurno delo, nočno delo, delo v nedeljo in
delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. V trenutno
minimalno plačo so tako lahko vključeni nekateri drugi dodatki, kot
so npr.: dodatek za delovno dobo, dodatek za delo v posebnih
pogojih dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo ipd.)
in plačilo za poslovno in delovno uspešnost.
 
Minimalna plača za delo
opravljeno v letu 2020 bo znašala 940,58 evrov bruto, s 1.
januarjem 2020 pa bodo iz minimalne plače izločeni tudi vsi
dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi
pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno
uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o
zaposlitvi. V minimalno plačo že danes ni možno vštevati povračil
stroškov v zvezi z opravljanjem dela, ki jih je delodajalec dolžan
izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom,
za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju) in
drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni
dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).
 
Na koncu želimo opozoriti še, da
gre pri dodatkih iz Zakona o delovnih razmerjih za zakonsko
določene pravice, ki se jim ni mogoče odpovedati. Obseg teh pravic
in tudi morebitnih drugih dodatkov je podrobneje opredeljen še v
ostalih aktih. Za spremembe ali dopolnitve le-teh pa ni možen
enostranski poseg delodajalca (spremembe bodisi kolektivnih pogodb
ali pogodb o zaposlitvi).
 
Ministrica hkrati poziva vse
socialne partnerje k čim prejšnjemu pristopu k dogovarjanju o
celotnem sistemu politike plač.
 
 
Vir: Spletne
strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake
možnosti [23.12.2019].
 
</div>
</body>
</html>