Anica - 18.10.2021 - 08:05

Delojemalec je dobil 20% manj place, delodajalec pa 0 % dela za 80% oz. 90% strosek dela mesec in pol njegove odsotnosti, potem dobi (delno) refundacijo stroska od Zzzs. Po pogodbi o zaposlitvi, ki sta jo podpisali obe strani, se namrec placa izplaca za delo, nadomestilo place za bolnisko pa je tisti socialni vidik, katerega strosek prizadane delodajalca, torej, da iz socialnega vidika placuje delojemalcu, cerav sploh ne dela.
Solidarnostna pomoc se lahko od delodajalca dobi za npr. smrt v ozji druzini, torej ob izrednih situacijah, socialni transferi, po katerih najbrz sprasujete, pa so nadalje stvar socialnih sluzb in ne delodajalca.

B - 18.10.2021 - 08:37

Malo je delodajalcev, ki skrbi za materialno stenje delavca ob dolgotrajni odsotnosti, vendar nimate osnove za finančno pomoč razen če zaprosi delavec in dokaže težke razmere. Je pa dobil regres za LD kot ostali delavci.

sara - 18.10.2021 - 12:06

Podjetje lahko izplača pomoč delavcu : Solidarnostna pomoč se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja:
v primeru smrti delojemalca ali njegovega družinskega člana, do višine 3.443 eurov;
v primeru težje invalidnosti ali daljše bolezni delojemalca ter elementarne nesreče ali požara, ki prizadene delojemalca, do višine 1.252 eurov.
Zakaj bi moral delavec zaprosit za pomoč? Če je delodajalec pripravljen pomagati zaposlenemu, kateri je dolgotajano na bolniški, ne vidim razloga da mu delodajalec ne izplača solidarnostno pomoč. 
 

F.r.a.n.j.a. - 18.10.2021 - 12:47

Se strinjam s Saro.
Lp

Reza - 18.10.2021 - 23:28

Vprašanje se glasi, če mora delodajalec izplačati solidarnostno pomoč. Odhobor je ne, to ni njegova obveznost, jo pa lahko.

Liza - 19.10.2021 - 11:58

odvisno, kaj pravi kolektivna pogodba