TIBA - 12.07.2021 - 13:55

Berite pravilnik zzzs za refundacije :)

Liza - 12.07.2021 - 14:34

osnova za bolniško v breme delodajalca - 137.člen zdr-1

Simbi - 12.07.2021 - 16:40

Zakaj pa v breme delodajalca, če je v bolniški že 5-6 mesecev? Tudi polovični delovni čas refundirate..
A je nastopil novo bolniško za drug razlog? Če je tako, potem za obračun bolniške v breme delodajalca vzamete tiste 4 ure, ko je delal v 1/2 DČ

cvetka - 13.07.2021 - 07:07

Za vaš primer se strinjam s Simbi.

Kaj pa v tem primeru?

Delavec je v bolniški zaradi poškodbe izven dela. Nadomestilo je za prvih 30 delovnih dni v breme delodajalca v višini 80 % plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Po 30 delovnih dneh odsotnost refundira ZZZS v višini 70 % povprečne mesečne plače, ki je bila izplačana v koledarskem letu pred letom, ko je nastala odsotnost.


Ali se delavcu po 30 delovnih dni izplača isti znesek, kot dobimo  refundiranih od ZZZS?

Oziroma ali delavcu izplačamo v skladu s 8. točko 137.člena ZDR-1. (kot za prvih 30 delovnih dni).

anelija - 13.07.2021 - 11:39

Delavcu izplačate toliko kot dobite refundirano (neto, se razume).

Simbi - 13.07.2021 - 18:32

Tako kot pravi anelija: izplačate v isti višini kot je izračunano nadomestilo, ki bo refundirano v breme zavoda. Upoštevate zadnji stavek 3. odstavka 137. člena in smiselno 7. odstavek: če ni z drugim zakonom določeno drugače... za izplačila v breme ZZZS višino nadomestilo določa ZZVZZ in podzakonski predpisi