TIBA - 14.06.2021 - 10:41

Ja...odvisno od pogodb..dolocen/nedolicen

Paty - 14.06.2021 - 10:45

pogodba je sklenjena za določen čas, in sicer do konca letošnjega leta.

anelija - 14.06.2021 - 11:48

Meni program omogoča kreiranje plač in ostalega, kar spada zraven, v juniju samo za maj. Torej delavcem, ki so se zaposlili  v juniju obračuna za regres sploh ne bi mogla pripraviti. Zato mislim, da je tem delavcem regres lahko izplačan tudi kasneje.

tina - 15.06.2021 - 06:53

Ta je malo "bosa"  Ko boste vnesli podatke v bazo delavcev, mora biti takoj možen obračun regresa in tudi drugih izplačil. Saj boste obračunali regres - obdobje junij in ne maj. ( če pa je to res, pa se pogovorite s programerjem)
Glede roka za izplačilo (131. člen ZDR) pa nikjer ne loči zaposlencev po času pričetka zaposlitve

Barca - 14.06.2021 - 16:02

Ne, za zaposlitve v juniju ali prej je po ZDR-1 obveznost izplačila regresa do. 30.6..

J.G. - 15.06.2021 - 08:45

Družba sprejme sklep o višini izplačila regresa, tam lahko tudi opredeli, da regres prejmejo vsi, ki so bili zaposleni na dan 31.5., ali pa npr. 15.6.
Ta maj je zelo pogosta ločnica v večjih podjetjih.

B - 15.06.2021 - 09:03

Moja ocena je, da ni obveze izplačati regresa do 30.6. za delavce, ki so se zaposlili s 1.6., saj njihov prispekek v firmi ne daje podlage za izplačilo. Izplača se lahko do konca leta.

dada - 15.06.2021 - 11:37

Zakon določa rok za plačilo regres, to je 30.6 in ker je prišlo do zaposlitve pred tem datumom, mu boste morali regres plačati do 1.7. Tako bi bilo zakonsko ustrezno .Šele v primeru, da bi prišlo do zaposlitve po 1.7. bi lahko to zamaknili na konec leta.