tina - 06.05.2021 - 11:03

Mi smo vzeli kot pri bolniški. Za dneva praznikov gotovi niste sporočili na zavod, da ni na čakanju.
Vzemi cel mesec čakanja
 

Paty - 06.05.2021 - 11:03

jaz obračunam za cel mesec, kljub temu da je praznik.

Živa - 06.05.2021 - 11:34

Praznik se izzvzame iz čakanja, enako bolniška odstotnost in dopust. Torej v vašem primeru 152 ur čakanja, 8 ur dopusta in 16 ur praznika.

Tara 1 - 06.05.2021 - 13:09

preberite 9.tč.137.čl. ZDR - če je med čakanjem praznik, se obračuna čakanje, enako je pri bolezninah

Mojca - 06.05.2021 - 12:27

Obračuna se cel mesec in praznik se ne izvzame iz čakanja. 

 

TIBA - 06.05.2021 - 14:09

Potrjujem vse komentarje, ki govorijo v prid refundacije cakanja za PRAZNIK...berite 4 odstavek sklepa ZRSZ o priznanju pravice do povracila cakanja(berem svojega za 2-4/2021)...ta pravi, da do povračila nismo upraviceni za letni dopust, bolniske...
Jaz ze od lani praznike obracunavam v breme delodajalca???? Sem oskodovala stranko, ker nisem dobro prebrala sklepa! 

nekdo - 06.05.2021 - 20:20

cel mesec je čakanje (tudi praznik).

sax - 07.05.2021 - 07:18

V kolikor je delavec na čakanju, se ves čas obračuna samo čakanje brez praznikov. Da bi lahko koristil dopust, ste ga morali vpoklicati na delo in v takem primeru računate dopust. Če delavec med čakanjem zboli in gre k zdravniku, ki mu odpre bolniški list, ima absolutno prednost boleznina in čakanja za ta čas ne smete obračunati. Za delavca je znesek plače sicer isti (80% za čakanje in 80% za bolniško v breme delodajalca) - v tem primeru je na slabšem delodajalec, saj za tega delavca ne more uveljavljati povračila čakanja od države.