cecika - 13.01.2021 - 09:34

Če je bil ves december na bolniški, mu ne pripada nič.
Če pa bi bil na bolniški po 4 ure in 4 ure delal, potem mu pripada poln znesek KD.

nekdo - 13.01.2021 - 10:56

KD mu priprada, če je decembra delal.

Brigitte - 13.01.2021 - 13:52

Cecika, od kje vam ta podatek? Menim, da je napačen. 

 

cecika - 13.01.2021 - 14:03

Pod št. 282  je ŠPELA, objavila, da je dobila mnenje od Ministrstva za delo...., (katerega mi je po mailu tudi poslala), in tam piše:
Navajam..... Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravido do dodatka sorazmerno delovnmeu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja. V primeru, ko torej delavec dela krajši delovni čas zaradi bolezni, je upravičen do kriznega dodatka v višini 200 eur.
Tako so ji odgovorili z ministrstva.

 

nekdo - 13.01.2021 - 15:42

če delavec decembra ni delal, mi KD ne pripada. Če piše, da je od septembra na bolniški, sklepam, da ni delal niti decembra.

tinag - 14.01.2021 - 07:57

Meni so pa iz fursa odgovorili takole:
Delavec je upravičen do kriznega dodatka, za dneve ko opravlja delo, pri čemer ni pomembno ali delo opravlja na sedežu delodajalca ali od doma ali druge lokacije. Za dneve, ko je delavec odsoten z dela zaradi začasnega čakanja na delo, izrabe letnega dopusta ali zaradi drugih odsotnosti se krizni dodatek ne izplača
zato kriznega dodatka delavec ne bo dobil.

cecika - 14.01.2021 - 09:54

tinag - milijon mnenj sem že prebrala, pa vendarle: delavec dela 4 ure in 4 ure bolniške, cel mesec - KAJ V TEM PRIMERU???

Forter - 14.01.2021 - 12:57

Vedno bolj se nagibam k temu, da delavec, ki je zaposlen za polni delovni čas, a dela s krajšim delovnim časom zaradi bolniške (npr. 4 ure dela, 4 ure bolniška), ni upravičen do polnega dodatka, temveč do sorazmernega dela (za 4 ure dela v našem primeru). Poanta je ravno v tem, ali ima delavec sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas, ali za polni delovni čas. Pojasniko FURS-a se po mojem prepričanju v celoti nanaša na tiste pogodbe, ki so klenjene za krajši delovni čas, torej za manj kot 8 ur dnevno. 4-urna bolniška pa ni enaka pogodbi za krajši delovni čas. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za krajši delovni čas zato, ker sta se tako sporazumela delavec in delodajalec, potem mu pripada zgolj sorazmerni del dodatka. Preostanek dodatka bo delavec potencialno dobil v drugi firmi, kjer dela preostali delovni čas. Če pa je pogodba sklenjena za krajši delovni čas zato, ker je tako rekla invalidska komisija, pa delavcu pripada poln dodatek, saj dela le v 1 firmi.