Naslov teme: skrajšan delovni čas
56 04.01.2021 - 15:47h / Drugi davki in takse / Avtor: lan / 412 / 1
Podjetje ima eno zaposleno delavko in ji želi zaradi zmanjšanja obsega dela odrediti začasno skrajšan delovni čas v obsegu 24 ur/tedensko.
1. Obstaja kakšen zakonski pogoj glede števila zaposlenih (1 oseba)?
2. Je potrebno predhodno obvestilo ZRSZ na mail ali je dovolj samo vloga na portalu?
3. glede izplačila nagrade poslovodstvu: "ali se kot datum gleda obveznost za izplačilo po 11.04.2020 ali samo izplačilo od 11.04.2020 dalje. Namreč, podjetje je dne 15.04.2020 naredilo zadnje izplačilo za mesec marec 2020 vendar je bilo izplačano dne 15.04.2020."
Dodajam: Dne 13.05.2020 smo stornirali celotno izplačilo, poslovodja je denar vrnil podjetju, rek obrazec je bil storniran.
Ali bi v tem primeru moralo vrniti tudi sredstva za začno skrajšan delovni čas?
vnaprej hvala za vaša mnenja in pomoč
1. Obstaja kakšen zakonski pogoj glede števila zaposlenih (1 oseba)?
2. Je potrebno predhodno obvestilo ZRSZ na mail ali je dovolj samo vloga na portalu?
3. glede izplačila nagrade poslovodstvu: "ali se kot datum gleda obveznost za izplačilo po 11.04.2020 ali samo izplačilo od 11.04.2020 dalje. Namreč, podjetje je dne 15.04.2020 naredilo zadnje izplačilo za mesec marec 2020 vendar je bilo izplačano dne 15.04.2020."
Dodajam: Dne 13.05.2020 smo stornirali celotno izplačilo, poslovodja je denar vrnil podjetju, rek obrazec je bil storniran.
Ali bi v tem primeru moralo vrniti tudi sredstva za začno skrajšan delovni čas?
vnaprej hvala za vaša mnenja in pomoč
kolosej - 05.01.2021 - 10:13
1. Lahko je ena in edina zaposlena.
2. Ni dovolj samo vloga. Najprej je potrebno oddati "Obvestilo o pričetku skrajšanega časa" in "Odredbo" samo (na portalu za delodajalce/skrajšan delovni čas/posredovanje dokumentacije), nato vloga.
.jpg)
