Naslov teme: pravica za 5 dni dopusta med počitnicami, čeprav še ni izpolnjen pogoj
4697 22.10.2020 - 12:17h / Ostalo / Avtor: Marta / 77 / 6
Vem da je opcija : dogovor z delodajalcem . A zakonsko sem v dlemi, katera pravica oz obveznost in prednost (ena prad drugo) , če gledamo pravno.
torej primer : 10 marec začetek del razmeja . , 10 september potek 6 mesečnega obdobja, ali ima starš še v juliju oz avgustu pravico do 5 dni iz naslova šoloobveznega otroka ? hvala
kpl - 22.10.2020 - 12:25
ZDR nima več pogoja 6 mesecev neprekinjene zaposlitve, ampak sorazmeren dopust glede na čas zaposlitve: primer: glede na pogodbo imate za leto pravico do 20 dni letnega dopusta. V mesecu juliju bi lahko koristili sorazmerni del: od marca?(? je zato, ker marec še cel mesec.....) do junija so 4 meseci.....20/4= 5 dni.
L.. - 22.10.2020 - 12:29
Ali novozaposlenemu delavcu ne pripada sorazmerni del dopusta že po enem mesecu dela? Po starem ZDR je res bil rok 6 mesecev, z novim ZDR pa je bilo spremenjeno
Marta - 22.10.2020 - 13:31
v pogodbi o zaposlitvi je ta člen naveden, očitno direktor uporabljlja stare člene oz copy paste stare pogobe in je to zavedeno , od kdaj pa je novi ZDR
poletje - 22.10.2020 - 16:08
ZDR-1 velja od aprila leta 2013.
B - 23.10.2020 - 08:28
Ugotavljam, da vam manjka mnogo znanja iz delovnopravnega področja. Temu primerno se vede tudi delavec. V kolikor ne poznata ZDR, ki velja že 7 let, so povsem razumljiva taka vprašanja.
krog - 23.10.2020 - 10:59
Glede na to, da je omejitev, da se dopust lahko koristi po 6 mesecih neprekinjene zaposlitve, slabša za zaposlenega in glede na to, da s pogodbo o zaposlitvi ne moreš zaposlenemu dajati manj pravic, kot jih določa zakon, menim, da je ta člen v pogodbi o zaposlitvi neveljaven in morate upoštevati ZDR-1.
.jpg)
