klop - 09.07.2020 - 11:02

Mi smo naredili tako, kot je dejansko bilo. Naš delavec je delal 3 dni v tednu po 8h, kar znese 24 h/ teden.
1 teden 24 h ( 3 dni)
2 teden 24 h (3 dni)
3 teden 24 h (3 dni)
4 teden 24 h ( ker ko je bil praznik bi mogel delat, pa zaradi praznika je bil doma, zato smo praznik šteli kot delovni dan)(2dni+1praznik)
5 teden 8 h (1 dan)
Skupaj 104h dela in 72 h čakanje=176 h


 
 

Ana - 09.07.2020 - 16:21

Klop. A v torek 30.6 je bil na čakanju? Ker sedaj sem pa v dilemi. Jaz sem prvo obračunala plače tako da je prišlo 4.8 ure na dan in mnozila z delovnimi dnevi. Sedaj pa sem začela razmišljati da imajo tako evidence in da moram obračunati po evidenci. Ker niso delali on pon do pet ampak recimo od pon do srede. Tako bi za junij prišlo 112 ur rednega dela 8 praznika razlika čakanje. Ker prvo pa sem računala na 4.8 ure na dan X 21 delovnih dni. In je prišlo 100.8 rednih ur, 8 praznika razlika čakanje. Vendar glede na to da ne delajo vsak dan potem ta izračun ne bo pravilen. Kako ste kaj naredilo ostali, prosim za pomoc

Nives - 10.07.2020 - 08:42

Tudi jaz sem najprej naredila tak izračun, kot omenjate vi Ana, vendar se mi zdi izračun kot ga navaja klop boljši, zato sem naredila po njegovem izračunu. Tudi z  urami  potem ne bo težav konec leta. Hvala obema za komentar.