Ana - 08.07.2020 - 13:34

Jaz sem obračunala enako kot vi. Potem pa sem začela razmišljati da je delavec bil za praznik doma. Je pa vseeno v tistem tednu dosegel 30 ur na teden. Subvencijo bi v tem primeru zahtevala nazaj zmanjšano samo za letni dopust in za bolniško. Za praznik pa ne. Torej kljub temu da je bil praznik, je delavec dosegel 30 ur na teden. Zato se mi zdi enako prav da se strošek praznika deli kot ste obračunali vi. Ker vmes sem začela razmišljati da mu je potrebno obračunati 8 ur praznika 100% v breme. Vendar glede na to da se v b02 poročajo ure kolikor boš uveljavljal subvencijo - torej zmanjšano samo za bolniško in letni dopust,za praznik pa ne ker je dosegel fond ur, sem potem ponovno začela razmišljati da je čisto prav da je praznik v sorazmernem delu. Trenutno sem glede praznika v temi:) kako boste naredili ostali, jaz sem naredila enako kot Mili:) 

Ana - 08.07.2020 - 13:51

Aha v iks je primer in je praznik obracunan tako kot ste ga vi če je delavec bil na ta dan prost. Delno 100% delno pa 80%. Jaz bom naredila enako. 

Ana - 08.07.2020 - 17:02

Da prilepim se sem-praznik torej 100 %. Nov zakon ZIUOOPE pri ukrepih skrajšanega polnega delovnega časa ne dovoljuje delodajalcu, da organizira delo z neenakomerno porazdelitvijo delovnega časa. Pri kombinaciji skrajšanega polnega delovnega časa za npr. 50 % v delovnem tedniku lahko kombinira z ukrepom čakanja na delo. V primeru praznika ima delavec lahko opredeljeno redno delo, obračuna se mu delo na praznik in dodatek za delo na praznik za toliko ur, kot jih je opravil. V primeru, da dela na praznik nima po urniku, mu pripada 100 % nadomestilo za toliko ur, kot ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (polni delovni čas 8 ur). Višina nadomestilo za praznik se določi v skladu z ZDR-1, ki pravi, da delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. v višini 100 %

Mili - 08.07.2020 - 17:52

Ana, ali lahko navedete vir kjer ste dobili to razlago. Kot vidim je tu kombiniranje SDČ in čakanja. Če pa imaš samo SDČ, pa je FURS na primeru zapisal, da je za junij pod B01 132 ur in pod B02 44 ur.
Hvala.

Ana - 08.07.2020 - 20:17

https://www.gzs.si/koronavirus/vsebina/Delovna-zakonodaja/Va%C5%A1a-vpra%C5%A1anja-in-odgovori#109357789-kako-obraunamo-praznik-25-6-e-bo-delavec-v-tistem-tednu-sicer-delal-20-ur-v-preostalem-delu-bo-na-akanju-kaj-e-bo-delavec-na-dan-praznika-prost-ker-bo-pred-tem-v-okviru-neenakomerne-razporeditve-delovnega-asa-40-ur-oddelal-e-v-predhodnem-tednu-ne-prejme-niti-nadomestila-plae

Ana - 08.07.2020 - 20:21

Pa še Liza je omenila ta člen (ga bom kar prilepila, oprosti Liza ko kopiram tvoje podatke :))) 3. odstavkom 14.člena ZIUOOPE:
3) Če je delavec v času začasno odrejenega dela s skrajšanim delovnim časom odsoten z dela v primerih, določenih z zakonom, ki ureja delovna razmerja, ima mesečno pravico do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, pri čemer se upošteva delovna obveznost delavca, kot je določena s pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas. Osnova za višino nadomestila plače se določi glede na plačo, ki bi jo delavec prejel, kot če bi delal polni delovni čas

Mili - 09.07.2020 - 00:22

Hvala Ana.
Ne razumem pa FURSa in Zveze, da pišeta 4 ure 100% B01 in 4 ure 80% B02 (za praznik). 

Ana - 09.07.2020 - 00:57

Oglasili se bodo, ko bomo imeli plače že obračunane:)
Tudi programerji imajo isti podatek, da je praznik, če je delavec prost na ta dan obračunan 100 %

Če pa kdo slučajno izve še kaj pa naj prosim javi.
Jaz sem se odločila, da praznik obračunam 8 ur 100 %

:)
 

Mili - 09.07.2020 - 07:26

Bom naredila isto. 
Sem problem omenila direktorju, pa je rekel kaj se sekiram, da je logično 100%. :)

Grega - 08.07.2020 - 21:34

Torej če sedaj prav razumem je pravilno 8 ur praznik, plača 100 procent??