Kako delodajalec delavca napoti na čakanje na delo?

Delodajalec napoti delavca na čakanje na delo s pisno odredbo. Le-ta je tudi priloga k vlogi na ZRSZ.

V odredbi delodajalec določi obveznost delavca, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo tudi v času izvajanja ukrepa, če to zahtevajo potrebe delovnega ali proizvodnega procesa (npr. dodatna naročila). Delavec se lahko vrne na delo do 7 zaporednih dni v tekočem mesecu. Delodajalec mora o tem predhodno obvestiti ZRSZ.
Ali dejansko mislijo 7 delovnih dni ali 7 zaporednih?
Nikjer skoraj ni tako (razen tekoči trak), da bi bil celi mesec doma, ker nekaj se še vedno dogaja in je nujno za narediti.
Teden ima 7 dni ; ali lahko delavec potem dela od pon.do petka in naslednji teden še dva dni
ali
se misli zraven še sobota in nedelja in sme dejansko delati  5 dni v tednu (pon-pet)?
Menim, da bi moralo pisati 7 delovnih dni.