Naslov teme: izredna odpoved
1090 18.03.2020 - 12:05h / Ostalo / Avtor: bojč / 88 / 4
#ostanidoma#
kk - 19.03.2020 - 08:07
89. člen - redna odpoved
Neža - 19.03.2020 - 08:08
Ni tako preprosto, odpovedni rok je 30 dni. V roku treh dni morate obvestiti Zavod za zaposlovanje, da ste dali delavcu odpoved, ta pa se mora prijaviti v sistem izkalca zaposlitve. Ko odpovedni rok poteče ga lahko odjavite, vendar mu morate izplačati odpravnino. V odpovedi opozorite delavca na pravice iz naslova odpovedi (odpavnina).
kaplca - 19.03.2020 - 09:15
V kolikor se delavvec strinja lahko skrajšate 30 dnevni odpovedni rok na 7 dni po vročitvi redne odpovedi iz poslovnih razlogov. Tu pa ni samo odpravnina tudi sorazmerni del regresa in dopust vsaj za dva meseca januar februar. Seveda jih koristi v roku odpovedi. Preko spletne aplikacije zavoda za zaposlovanje oddate napoved odpuščanja in isti dan lahko date tudi odpovedi, v odpovedi napišite da se morajo v treh dneh javiti na zavodu v evidenco. Odjavite pa jih 7 dan po odpovedi. Iz izkušenj je dobro da jih odjavite prej, da ima zavod vpogled v odjavo. Informacija iz prve roke.
Razmišljam, da je dobro počakati kakšen bo intervencijski zakon. Kaj v primeru, da daš nekaj delavcev na zavod, nekaj pa bi jih dal na čakanje. Mogoče v tem primeru ne boš imel pravice uveljavljati 40% subencij države za čakanje delavca na domu????
B - 19.03.2020 - 09:45
Izredne odpovedi zaradi izrednih razmer ne more biti. Glej osnutek interventnega zakona in tudi sicer ZDR tega ne predvideva.