tina - 10.12.2019 - 06:14

Vsak mesec obračunate pri plači boniteto.

rakov povratnik - 10.12.2019 - 08:54

To pa je odvisno od tega, kdo je upravičenec v primeru škodnega dogodka. Če podjetje zavaruje svojega delavca in je podjetje tudi upravičenec, potem ni bonitete, ni pa niti osnove za izplačilo odškodnine delavcu. Ta jo mora posledično od podjetja iztožiti. Če mu jo podjetje kar izplača, se to štejejo kot drugi dohodki iz delovnega razmerja, z vsemi prispevki in dohodnino vred.
Če pa podjetje delavcu plačuje premijo, delavec pa je neposredno upravičen do zavarovalnine, potem pa je vsaka premija obravnavana kot bonitetna.