krpan in druščina postani član

Naslov teme: Regres

3301  09.12.2019 - 11:10h / Ostalo / Avtor: Neli / 129 / 7

Pozdravljeni,

Delavca smo zaposlili 9.12.2019, se pravi danes. Je tako, da mu sorazmerni del regresa za letošnje leto ne pripada, saj bi ga dobil le takrat, ko bi delal celoten mesec? Se pravi, če bi delal od 1.12.2019 do 31.12.2019, takrat bi se mu štel poln mesec dela in sorazmerni del regresa.  

xy - 09.12.2019 - 14:08

Jaz bi preračunala na dneve.

tina - 10.12.2019 - 06:15

Preračunaj na dneve, prav tako dopust

Irena - 10.12.2019 - 07:37

Regres in pravica do le tega se ne preračunavajo na dneve, ampak na polne mesece, isto kot pravica do dopusta. 
Če boste delavcu odobrili sorazmerni del dopusta za to obdobje, bi skladno s tem odmerili tudi dopust. 
se pravi 1/12

rakov povratnik - 10.12.2019 - 08:58

se strinjam, nič na dneve, le za polne mesece. Ob tem pa še opozorilo, če delavcu za manj kot poln mesec priznate dopust in s tem regres (če mu boste za letos, recimo), to ni davčno upravičen strošek.

Neli - 10.12.2019 - 09:04

Najlepša hvala za odgovore. 

Na spletu sem dobila tudi primer. Morda bo še komu koristil: 

Predpostavljajmo, da je bil delavec pri prejšnjem delodajalcu zaposlen od 1. 1. do 15. 8., pri novem delodajalcu pa bo zaposlen od 16. 8. do 31. 12. Tako pri starem kot pri novem delodajalcu bi delavcu, kolikor bi bil pri njiju zaposlen celotno koledarsko leto, pripadalo 23 dni letnega dopusta.

Pri starem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za sedem dopolnjenih mesecev zaposlitve v višini 7/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:

X = (23 : 12) x 7 = 13,42 = 13 dni

Pri novem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za štiri dopolnjene mesece zaposlitve v višini 4/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:

X = (23 : 12) x 4 = 7,66 = 8 dni

Na primeru vidimo, da bo delavcu zaradi zamenjave delodajalca med mesecem (in ne 1. v mesecu) pripadalo skupaj namesto 23 dni letnega dopusta le 21 dni letnega dopusta oziroma le 11/12 namesto 12/12 letnega dopusta in regresa. 

B - 10.12.2019 - 09:41

Za tiste, ki se ukvarjamo z delovnim pravom je to že zelo stara zgodba in povsem jasno, da se vse računa na mesečni nivo in ni govora o dnevih, kot nekateri izražajo svojo preciznost.

Brina - 10.12.2019 - 12:05

Kljub temu, da je to stara zgodba bi citirala Mag. Nino Kavčnik v sestavku IKS 4/2019 in Dr. Matejo Drobež Tomšič v sestavku IKS 7/2019 (tudi one se že dolgo ukvarjajo z delovnim pravom) in pravita: 
Mag. Nina Kavčnik: "ZDR-1 sicer določa, da delavcu za vsak mesec zaposlitve pripada 1/12 letnega dopusta. To bi lahko tudi pomenilo, da delavcu pripada 1/12 le za vsak dopolnjen mesec. Vendar je praksa inšpektorjev za delo drugačna (to izhaja iz njihovih ravnanj med nadzori). Menijo, da je treba sorazmerje računati tudi po dnevih."
Dr. Mateja Drobež Tomšič: "Nova razlaga o tem gre v smer, da naj bi se to sorazmerno pravico izračunalo upoštevajoč ne le polne mesece zaposlitve, ampak še dodatno za dneve v tistem mesecu, ko se delavec zaposli med mesecem ali pa med mesecem preneha z delovnim razmerjem. Zato sme delodajalec tudi pri izračunu sorazmernega zneska za davčne namene upoštevati izračun tega sorazmernega zneska, upoštevajoč tudi dneve zaposlitve, in ne le polne mesece zaposlitve."
Torej le ni vse povsem jasno.
lp