Naslov teme: omejitve nadur
3098 18.11.2019 - 15:39h / Ostalo / Avtor: nadu / 121 / 3
Ali mi te pravice povprečenja nimamo, ker nimamo kolektivne pogodbe?
Ali lahko napišemo samo interni sklep, da se upošteva za nas npr. povprečenje v obdobju 6 mesecev?
Že srednje dolga službena pot povzroči več kot 8 nadur na teden, v praksi je v absolutnem zapisu te odsotnosti za našo panogo nemogoče vodit. Kako imate drugi to rešeno?
Hvala
B - 19.11.2019 - 08:05
Vspostavite sistem prerazporeditve delovnega časa. Torej nekatere dneve dela več nekatere manj. To se lahko uravnava v 6 mesečnem obdobju ( glej 148.čl. ZDR)
tina - 20.11.2019 - 07:04
Torej : pri vas pošljete zaposlenega za 4 dni na službenmo pot , pa ima, po vaše, oddelanih že (3x 24 ur + 15 ur = 87 ur).
pa inapolni že polovico fmesečnega onda ur. Krasno ......- nadure na službeni poti....
nadu - 20.11.2019 - 15:52
Ne, ampak čas vožnje na službeni poti se šteje v efektivni delovni čas. Npr. vožnja na Poljsko je dolga že v eno smer.
Vidim, ZDR 10. člen navaja: 3) Če pri posameznem delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se v skladu s tem zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.
Ali bi lahko interni akt sprejeli namesto podjetniške kolektivne pogodbe? Bega me ta del: "če so za delavca ugodnejše".
Kaj menite?
