Ana - 21.10.2019 - 07:04

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan , v primeru enakomerne razporeditve delovnega časa, lahko traja največ deset ur (144. člen ZDR).

Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve (8/20/170) vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.

nadi - 07.11.2019 - 12:25

So še omejitve odrejenja nadur. Če ima naprimer delavec otroka mlajšega od 3 let mu ne smete sploh odrediti nadur, razen če da posebno soglasje, starejši nad 55, samohranilci itd... To soglasje je lahko enkratno, za raziko od tistega nad 170 ur, ki ga mora vsakič znova dati zaposleni ob vsaki novi naduri nad 170 ur.