Neža - 14.10.2019 - 11:37

Po Zakonu o delovnih razmerjih delavcu pripada dodatek za minulo delo. Opredeljen je kot odstotek od osnovne plače, vendar je lahko kot  dodatek na delovno dobo pri delodajalcu ali skupno delovno dobo delavca. Odvisno od kolektivne pogodbe za njegovo dejavnost. Če delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, mora višino dodatka na delovno dobo opredeliti v svojih splošnih aktih ali s sklepom delodajalca. Pri tem mora upoštevati primerljive kolektivne pogodbe, ki so sorodne oziroma blizu njegovi dejavnosti. 

F.r.a.n.j.a. - 14.10.2019 - 16:21

Ne, ni ok.Dodatek za delovno dobo (najmanj 0,50% po ZDR) mora biti na plačilni listi prikazan posebej. Je iztožljiv, če se delavec pritoži. Naj ima delavec bruto osnovo 941,67 , vendar razdeljeno na ure in del.dobo.
Lp

B - 15.10.2019 - 07:53

V kolikor ne zmore plačila naj ne zaposluje. Izigravanje res ni pošteno, ne vem kako bi se počutil sam ob takem ravnanju delodajalca.