Naslov teme: sorazmerna ? izvršba za 80 ur rednega dela
2712 09.10.2019 - 15:08h / Ostalo / Avtor: Marina / 89 / 2
Mogoče kdo ve: Če je delavcu potekla pogodba o zaposlitvi sredi meseca in je oddelal le 80 ur RD, in posledično prejme sorazmerno manjšo plačo (recimo 600 eur za sorazmerni del delovne obveznsti ) ... sem mu dolžna odtrgati sodno izvršbo v sorazmernem delu ? Ali ne smem, ker mu mura ostati ala minimalc + znesek za vzdrževanega člana . ( mogoče ima novega delodajalca in dobi tam tudi sorazmerni del plače in posledično dobi zakonsko potrebni znesek ? Hvala v naprej.
Če bi delal cel mesec, ne bi bila v dilemi. zdaj pa ne vem.Jaz menim da je moja obveznost vseeeno sorezmerni del, - se motim.
Če bi delal cel mesec, ne bi bila v dilemi. zdaj pa ne vem.Jaz menim da je moja obveznost vseeeno sorezmerni del, - se motim.
ALJA - 10.10.2019 - 11:29
Predlagam, da obvestite sodišče ali FURS, da zaradi nižje plače od minimalne niste mogli odtegniti izvršbe. Sicer je pa izvršbo prejela tudi banka, pri kateri ima zaposleni odprt TRR in če bo imel višja nakazila v tekočem mesecu, bo banka odtegnila.
sončnica - 11.10.2019 - 09:49
Ne trgate sorazmernega dela. Trgate mu samo v primeru, da je njegova plača z dodatki tako visoka, da preseže znesek ki mu mora ostai.
Ne pozabite pa poslati upniku in sodišču dopis, da delavec ni več zaposlen pri vas.
.jpg)
