Naslov teme: Nadomestilo za bolniško do 30 dni
2698 08.10.2019 - 13:30h / Ostalo / Avtor: Breza / 91 / 5
Stimulacija je lahko tudi 0, če ni bil dosežen določen promet. Delavci so seznanjeni in točno vedo, koliko prometa morajo doseči, da dobijo 5,10.... % stimulacije. V pogodbi o zaposlitvi stimulacija kot del plače ni zapisana.
Zanima me, če se mora stimulacija upoštevati tudi pri izračunu nadomestila pri bolniški do 30 dni. Direktor trdi, da se stimulacija ne sme upoštevati v osnovo.
Kako naj pravilno obračunavamo ?
Neža - 08.10.2019 - 13:37
Pri nas se stimulacija ne obračunava na bolniško,ampak samo na redno delo.
roža - 09.10.2019 - 08:32
Pri nas tudi ne. Poglejte v kolektivno pogodbo za vašo dejavnost
Mojca - 09.10.2019 - 09:05
ZDR-1
137.člen
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
IVK - 09.10.2019 - 10:03
V 137. členu ZDR-1 je navedeno, da da znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 % plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Če je v preteklem mesecu dobil gibljivi del plače, to je stimulacijo, jo je treba upoštevati pri izračunu nadomestila, kot tudi vse ostale dodatke (npr. minulo delo, dodatke na pogoje dela ipd.)
B - 09.10.2019 - 17:59
Kaj misli direktor ni pomembno. Srokovna služba je zato, da pravilno obračunava plače, pri tem pa uporablja pozitivne predpise. Naj dodam, da je stimulacija sporna, v kolikor nimate zadeve konkretizirane z merili v splošnem aktu . V pogodbi o zaposlitvi pa navedeno, da se delovna uspešnost ugotavlja po merilih iz akta......... delodajalca. Stimulacia je lahko tudi destimulacija, torej -5% in td, glede na opredeljena merila.
