Ava - 07.10.2019 - 13:38

da

mr-1 - 07.10.2019 - 14:48

Odvisno od tega, kako obračunavate nadomestila za odsotnost. Pri nas npr. redni dopust in praznike obračunavamo na isti način kot redno delo, tako na te ure potem tudi obračunamo dodatek za "minulo delo". Bolniška nadomestila obračunavamo na osnovi celotn urne postavke preteklega meseca / preteklega leta - v tej urni postavki pa je dodatek na "minulo delo" že zajet, zato teh ur potem ob izračunu dodatka na minulo delo ne upoštevamo..

Skratka: če je dodatek zajet že v sami urni postavki, potem ga na te ure ne boste še enkrat obračunali.

 

Sara - 07.10.2019 - 21:18

Ne.
Minulo delo se običajno računa na osnovno plačo za redne ure (opravljene delovne ure v mesecu), 
za dopuste in bolniške (do 30 dni) se uporablja bruto ura preteklega meseca, 
kjer pa je dodatek za minulo delo že upoštevan. 

Za nadure se običajno uporablja osnovna bruto ura (brez minulega, dodatkov,...), 
povečana za faktor za nadure (običajno 50% ali 100%). 

Za ure, ki se opravljajo popoldne, ponoči, izmenično (v manj ugodnem času) 
se upošteva osnovna ura z dodatki (minulo, stalnost, stimulacija, izobrazba) 
plus nek procent za manj ugoden delovni čas.