jst99 - 13.09.2019 - 12:54

Če so plače izplačane do 18. v mesecu, potem niste v prekršku. Si pa v svojem aktu napišite, da se bodo plače izplačevale v tem obdobju, torej od 10. do 18. v mesecu in najbolje bi bilo tako napisati tudi v pogodbah o zaposlitvi.

00 - 16.09.2019 - 15:37

" Si pa v svojem aktu napišite, da se bodo plače izplačevale v tem obdobju, torej od 10. do 18. v mesecu"

Le zakaj bi tako napisali?  // V skladu z zakonom najkasneje 18. v mesecu...//

jst99 - 17.09.2019 - 09:29

Zakon o delovnih razmerjih določa v 31. členu tudi obvezno sestavino pogodbe datum izplačila plače... malo si preberite...

31. člen

(sestavine pogodbe o zaposlitvi)

(1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

-        podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,

-        datum nastopa dela,

-        naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona,

-        kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

-        čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,

-        določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,

-        določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,

-        določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,

-        določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,

-        določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,

-        dolžino odpovednih rokov,

-        navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in

-        druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.

(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alineji prejšnjega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.

tina - 17.09.2019 - 06:22

Najprej poglej v ZDR, pa ti bo vse jasno !