Lady - 08.09.2019 - 05:11

Glede izrabe oziroma prenosa letnega dopusta je tako treba primarno upoštevati splošno pravilo, kot izhaja iz tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 (izraba najmanj dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, izraba preostalega letnega dopusta v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta) ter da posebno ureditev zakon predvideva za primer, ko delavec ni izrabil letnega dopusta zaradi:

-      bolezni ali poškodbe,

-      porodniškega dopusta ali

-      dopusta za nego in varstvo otroka .

Če delavec zaradi teh primerov odsotnosti letnega dopusta ni mogel izrabiti v koledarskem letu niti ne do 30. junija naslednjega leta, ZDR-1 v četrtem odstavku 162. člena omogoča prenos oziroma izrabo celotnega neizrabljenega letnega dopusta do konca naslednjega koledarskega leta.

Upoštevaje vse navedeno bi torej delavec, ki je bil dalj časa odsoten zaradi bolezni in zaradi tega ni mogel izrabiti letnega dopusta, dopust iz preteklega leta lahko izrabil do konca tega koledarskega leta, pri čemer pa je treba upoštevati tudi določbe področnega zakona in kolektivne pogodbe.

Sabina V - 09.09.2019 - 14:16

Ja delavcu je za leti 2016 in 2017 dopust propadel. Za leto 2018 pa ga lahko koristi do konca leta 2019

Opa Zovalec - 09.09.2019 - 14:58

Ni čisto tako. Pravica do dopusta ni propadla, propadla je le pravica do koriščenja dopusta...

In sedaj se bodo pojavile "usijane glave", ki bodo vehementno zatrjevale, da je to isto. Pa ni!

Janja O. - 21.01.2020 - 14:48

Glede dopusta - propade pravica do koriščenja, če pride delavec delat. Če pa bi bila pa prekinitev delovnega razmerja - se pa potem izplača ves neizkoriščen dopust? Ali prav razmišljam...?