Naslov teme: Je zakonito, da prejmeš manjšo plačo brez razloga?
1902 18.06.2019 - 18:03h / Ostalo / Avtor: mezda / 117 / 8
Delam v gospodarski družbi, ki posluje z dobičkom. V pogodbi je fiksni del - BTO plača 1000 eur, variabilni del pa je v % od prodaje, ampak samo ustno dogovorjeno. Ta mesec sem prodal za 30% več kot prejšnji mesec, vendar sem dobil izplačano samo BTO fiksni del - 1000 eur. Direktor mi je odgovoril, da nisel dosegel plana. Ali mi lahko kar tako zmanjša plačo? Zaposlen sem za določen čas - 1 leto, v pogodbi mi piše, da imam poskusno dobo 6 mes. Koliko imam odpovednega roka, če sam dam odpoved?
Hvala, očitno bo treba poklicati inšpekcijo....
A - 19.06.2019 - 06:56
Dobiček družbe ni osnova za vašo plačo.
Če so vsi dodatki pisno dogovorjeno potem problemov ni. Mogoče se pa gledajo plani drugače. Lahko ga tudi prejšnji mesec niste dosegli - a veste kakšen je plan, a veste kaj se zgodi tisti mesec, ko ga ne dosežete, pa dogovorjeno plačo vseeno dobite?
Če ste dobili dogovorjen znesek v pogodbi je vse OK, ni vam znižal plače,...
B - 19.06.2019 - 07:34
Prejeli sten zakonito plačo po pogodbi. Odpovedni rok je 7 dni.
jezna - 19.06.2019 - 08:38
Spoštovani,
Vaša plača je v skladu s podpisano pogodbo. Očitno si pač variabilnega dela niste zaslužili. Po tem pisanju, da bi kar klicali inšpekcijo, si ga niti ne zaslužite. Delodajalca je pač treba zatolčt, a ne? Čudim se, da še delodajalci sploh zdržijo takšne razmere kot so sedaj. Pripadnos firmi je nekam izginila. Sploh je več ni.
jezna2 - 19.06.2019 - 13:32
Pripradnost firmi, ki ti izplačuje (skoraj) samo minimalno plačo in obljubli nekaj, kar potem ni zapisano v pogodbi in se izmika konkretnemu pojasnilu obračuna plače? Lepo vas prosim... Delavca se pa sme 'zatolči', kajne? Tržno gospodarstvo pač deluje obojestransko.
Pohlevni - 19.06.2019 - 09:30
Če nimate na pisno ne bo nič. Je pa žalostno, da še vedno ostajajo taki delodajalci. Obljube ustne, pa kljub presežkom prometa potem nič. Vedno se najde kak izgovor zakaj tega ne izplačajo. Za drugič boste vedeli in ne boste več naivni.
mezda - 19.06.2019 - 20:50
Hvala za odgovore. Sem med edinimi, ki ne hodim ven na "čike", ki delam nadure, za malico dobimo 80% vračila, za prevoz na delo samo v eno smer. Delam pošteno... ker pa se zbira denar za regres, moramo komercialisti zaslužiti za 3 plače, da pokrijemo svoje stroške in še najmanj 2 delavca v režiji. Na dopustu nas bo pa kap od "nedela".
x - 20.06.2019 - 11:03
Ko omenite regres je vse jasno. To je uravnilovka zaradi katere imate ta mesec manjšo plačo. Regres dobijo vsi enako. Tisti, ki hodijo na čike in tisti, ki naredijo 3x več od ostalih. Za državo so vsi isti... lenoba se v tem primeru izplača.
magnetek - 26.06.2019 - 07:51
za variabilni del, če v pogodbi ni popolno definirano ampak samo %, mora obsajati v podjetju pravilnik. Če tega ni ste bili zavedeni, saj morate poznati kakšni % vam pripadajo, kdaj se izplačujejo in kaj je podlaga. Za ta del pogodbe pojdite k pravniku . Kar pa se tiče prevoza in prehrane poglejte, če ste upravičeni samo v takem delu kolektivno pogodbo katera vas zavezuje v kolikor jo nimate tudi to ni pravilno izplačano skupaj z prevozom na delo.
https://data.si/blog/2018/06/11/prehrana-med-delom-kaj-vam-pripada/
.jpg)
