Naslov teme: Sporazumna prekinitev
1824 07.06.2019 - 13:09h / Ostalo / Avtor: ADA / 137 / 4
Delavec je nastopil z delom pri nas 04.03.2019. Dne 03.06.2019 je dal odpoved in sicer sporazumna prekinitev pogodbe z dnem 01.07.2019 - zadnji dan bi delal 30.06.
Ali v primeru, da gre za sporazumno odpoved je lahko to tako, ali se vseeno upošteva odpovedni rok, kar znaša 15 dni, ker je manj od enega leta pri nas.
Hvala.
Lp,
Neža - 07.06.2019 - 13:14
ZDR-1, 94.ČLEN
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
–do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
–od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Tako pravi zakon, se pa lahko delodajalec in delavec dogovorita tudi drugače.
B - 08.06.2019 - 14:12
V kolikor ste se v pogodbi o zaposlitvi določila 30 dnevni odpovedni rok, je tereba to spoštovati v kolikor se ne dogovorita drugače n.p. 30.06.2019.
Simbi - 08.06.2019 - 15:09
Malo podučite tega vašega delavca o vrstah prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Če je dal odpoved in mu odpovedni rok, kot ga ima določenega v pogodbi o zaposlitvi, izteče ravno 30.06., potem to ni sporazumna prekinitev, ampak redna odpoved delavca.
Če mu odpovedni rok ne izteče 30.06., potem pa (če se s tem datumom delodajalec strinja) je potrebno skleniti sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi - oblika in vsebina je določena z ZDR-1.
Kdaj začne teči odpovedni rok, pa verjetno veste - je prav tako napisano z ZDR-1
B - 08.06.2019 - 18:59
Da, tako je. V kolikor se odpovedni rok ne izteče željenega dne in v kolikor se delodajalec strinja, je ponuditi delavcu v podpis sporazum o razveljavitvi pogodbe na dan, ki ustreza obema strankama.