krpan in druščina postani član

Naslov teme: Sporazumna prekinitev

1824  07.06.2019 - 13:09h / DDV / Avtor: ADA / 449 / 4

Delavec je nastopil z delom pri nas 04.03.2019. Dne 03.06.2019 je dal odpoved in sicer sporazumna prekinitev pogodbe z dnem 01.07.2019 - zadnji dan bi delal 30.06.  

Ali v primeru, da gre za sporazumno odpoved je lahko to tako, ali se vseeno upošteva odpovedni rok, kar znaša 15 dni, ker je manj od enega leta pri nas.

Hvala.

Lp,

Neža - 07.06.2019 - 13:14

ZDR-1, 94.ČLEN

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

Tako pravi zakon, se pa lahko delodajalec in delavec dogovorita tudi drugače.  

B - 08.06.2019 - 14:12

V kolikor ste se v pogodbi o zaposlitvi določila  30 dnevni odpovedni rok, je tereba to spoštovati v kolikor se ne dogovorita drugače n.p. 30.06.2019.

Simbi - 08.06.2019 - 15:09

Malo podučite tega vašega delavca o vrstah prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Če je dal odpoved in mu odpovedni rok, kot ga ima določenega v pogodbi o zaposlitvi, izteče ravno 30.06., potem to ni sporazumna prekinitev, ampak redna odpoved delavca.

Če mu odpovedni rok ne izteče 30.06., potem pa (če se s tem datumom delodajalec strinja) je potrebno skleniti sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi - oblika in vsebina je določena z ZDR-1.

Kdaj začne teči odpovedni rok, pa verjetno veste - je prav tako napisano z ZDR-1

 

B - 08.06.2019 - 18:59

Da, tako je. V kolikor se odpovedni rok ne izteče željenega dne in v kolikor se delodajalec strinja, je ponuditi delavcu v podpis sporazum o razveljavitvi pogodbe na dan, ki ustreza obema strankama.