krpan in druščina postani član

Naslov teme: Delovna inšpekcija

1802  05.06.2019 - 10:13h / DDV / Avtor: Barbi / 1200 / 5

Dragi davkoplačevalci, kot veste je v letu 2019 poostren nadzor Delovnih inšpektorjev, ki kontrolirajo pravilnost obračunov osebnih prejemkov, dodatkov, regresov, itd ...

 

Pri nas smo imeli inšpekcijski nadzor d.o.o.-ja, katerega lastnik in hkrati direktor je zaposlen v drugem podjetju za polni delovni čas, hkrati pa v lastnem d.o.o.-ju preko spleta prodaja spletne tečaje ... oz. tečaji se prodajajo sami od sebe, za kar je bil letno ustvarjenega 200,00€ prihodka. Sedaj pa delovni inšpektor trdi, da bi moralo imeti podjetje zaposleno osebo vsaj za minimalni čas, saj se dejavnost izvaja ... Kot pravijo in tudi sama vem, da zelo veliko podjetij posluje brez zaposlene osebe ...

 

Zanima me vaše mnenje, kakšno vrsto pogodbe/zaposlitve bi vi uporabili, v primeru, ko je lastnik in direktor zaposlen v drugem podjetju za polni delovni čas?? Oz. kako vi delate?

A - 05.06.2019 - 10:28

Podjema pogodba in M12.

Barbi - 05.06.2019 - 11:28

Poslovodna pogodba .. 

JANA - 06.06.2019 - 09:01

Ali se poslovodna pogodba tudi prijavi preko M12 kar takoj ob sklenitvi? Prispevki se plačajo le če bo tudi izplačilo kajne, ker veliko jih ima določeno da mu pripada določena "nagrada za poslovodenje" če doseže xy eur dobička....

Enako me zanima, če podjemno sklenemo za nedoločen čas v primeru ko je lastnik/direktor edini zaposleni v svojem "popoldanskem" d.o.o.ju pa nima podizvajalcev...ustvarja pa nekaj prihodkov ki ne sodijo ravno v definicijo poslovodenja....

B - 06.06.2019 - 09:57

Koliko pa je zaposlenih? V kolikor je manj kot 10 bi bila lahko začasno neplačano delo do 40 ur na mesec, po zakonu o preprečevanju dela na črno. Zavarovanje M12, ( cca 4,7 EUR / mesec).

Maja - 06.06.2019 - 09:03

S tem se sama ubadam že kakšno leto, pa vsak poda neko svojo informacijo...tudi uradi...praksa pa naredi svoje, zato so te diskusije na forumu zelo dobrodošle