TAJA - 28.05.2019 - 17:58

Sklep-da, inšpekcija-ne, pazite pri vnosu v REK pri drugem delu.

Simbi - 28.05.2019 - 19:15

Se bojim, da bi to lahko bila druga izplačila. Bi lahko dokazali nelikvidnost? V tem primeru bi mogoče šlo...

sonce123 - 29.05.2019 - 09:35

Se strinjam s Simbi. Za inšpekcijo bi to zagotovo bilo sporno in bi vam obravnavali kot drugo izplačilo.

darja - 29.05.2019 - 11:16

zakaj bi bila težava pri drugem delu?

darja - 29.05.2019 - 11:57

Ali se po 30.10. ne bo dalo več reka oddajati?

NN - 29.05.2019 - 12:07

Drugi del regresa se tretira kot drugi dohodki. Pojasnilo Fursa.

Maja - 29.05.2019 - 12:20

kaj pa če se izplača v dveh delih do 30.6., potem pa je o.k ?

Neža - 29.05.2019 - 13:38

Nsem pa še razčistila, kaj pa v tem primeru,: delavec ima pogodbo do konca avgusta 2019. V juniju mu izplačamo sorazmerni del. Delavcu se kasneje  podaljša pogodba do 31.12.2019. In takrat pridobi pravico do celotnega regresa. In če se decembra ta drugi sorazmerni del izplača, ali je se šteje kot drugi dohodek iz delovnega razmerja?? 

Čeprav ima delodajalec namen podaljšati pogodbo do konca leta, mu ne sme izplačati celega regresa, saj je potem izplačan nad sorazmernim delom in mora biti obdavčen, glede na pojasnilo . 

Je kdo zasledil kakšno pojasnilo glede takšnega primera ?

brezp - 29.05.2019 - 13:58

V skladu z delovnopravno zakonodajo mora delodajalec izplačati regres najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, razen ob določenih izjemah (sklenitev pogodbe o zaposlitvi po tem datumu,...) piše v pojasnilu FURS. 

Jaz to tako berem, da vaš zaposleni sklene novo pogodbo s 1.9.2019 in zato zanj velja izjema. To drugo izplačilo regresa je še vedno izplačilo regresa, ki je dovoljeno zaradi te izjeme, in ni drug dohodek. 

SPELA - 31.05.2019 - 10:06

V vašem primeru vam likvidnost ne dopušča, da izplačate celoten regres do 1.7.  gre  za primer nelikvidnosti delodajalca in  ga inšpekcija ne more smatrati kot druga izplačila, če bo razlika izplačana do 1.11. Tudi mi vomo tako postopali.  

tina - 03.06.2019 - 06:50

SKLEP Z DOLOČENIM ZNESKOM VIŠINE REGRESA  1.700,00 EUR DO 30.6, OPREDELITEV, DA BOSTE IZPLAČALI V DVEH DELIH - DO 1. NOVEMBRA (IN NE 30.11), V REK PA II. IZPLAČILO.

V razlagi FURS z dne 27.5.2019 (ali niste prebrali?) med druguim piše 2.0 :Vsebibnsak opredelitev regresa ...... "mora izplačati do 1. julija fekočega koledarskega leta, razen ob določenih izjemah (npr. sklenitev pogodbe o zaposl. po tem datumu ali če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti v primeru nelikvidnosti delodajalca določen kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekolčega leta) Izhajajoč iz navedenegam se načeloma izplačila, opredeljena kot regres na podlagi pravice, določene po 1. juliju leta, davčno nem more obravnavati  kot regres. Pravica do regresa pomeni pravico delavca, zato mora biti višina regresa za letni dopust vnaprej določena, vklučno z navedbo, da bo iztplačana v več obrokih, nepogojena in neodvisna od bodočega  poslovnega rezultata in likvidnosti družbe, saj je to v korist in varstvo te delavčeve pravice, kar omogoča predvidljivost in tudi iztožljivost te pravice"

Anka - 03.06.2019 - 07:24

Vedno bolj jasno je, da tisti, ki 5. v mesecu ne glede na to, kaj se dogaja -kriza, nekriza, odpuscanje v gospodarsrvu, sonce, dez ali osiljene preklje- vedno dobijo placo, ne razumejo in nocejo razumeti nicesar. Kako za vraga naj mikro podjetje s spico poslovanja konec leta v mrtvi sezoni izplaca ljudem toliko, kolikor bi sicer zelel, pri cemer ne ves, ali bo konec leta taksen, kot pricakujes. A je to odgovorno, da se junija postrga vse iz trr? To je realnost. Ob tako neumnem in nezivljenskem tolmacenju stolckarjev mogoce nam tamalim borcem svetujem v tej kaoticni in histericni situaciji samo eno: izplacajte regres v visini, za katero ste prepricani, da boste speljali in to do konca junija. Ce je to minimum, 1000 eur ali 1100. prosim brez slabe vesti. Ce pa boste decembra videli, da gre vse po nacrtu. izplacajte del uspesnosti (brez dohodnine in z vsemi prispevki). Ne podlegajte pritiskom 1700 eur, ker vi se prebijate sami ze 10, 20, 25 let, in vi nimate nobenega zagotovila kot je tista placa 5. v mesecu. Ce se vam bo zalomilo - izguba, nelikvidnost- vas bodo zaposleni zelo hitro zapustili, vam ne bo dajal nihce posojila v firmo, zastonj delal do poznega vecera, drzava ne bo dala nobene pomoci...To delate samo vi za svoje podjetje. Tako da brez slabe vesti samo po pameti, o vasi pameti pa ne dvomim. Za vsako leto poslovanja v tem kaosu, kapo dol!

Anka - 03.06.2019 - 07:27

se to, ce je delavcu pravica do regresa po delovni zakonodaji nastala po 30.06., potem je to regres, pa ce je izplacan tudi v drugem delu, sicer gre za neenakost med zaposlenimi in za neenake pravice zaposlenih

Anka - 03.06.2019 - 07:27

se to, ce je delavcu pravica do regresa po delovni zakonodaji nastala po 30.06., potem je to regres, pa ce je izplacan tudi v drugem delu, sicer gre za neenakost med zaposlenimi in za neenake pravice zaposlenih

Maša - 03.06.2019 - 10:44

Anka, se popolnoma strinjam.

In najboljša (in najbolj nerealna) je tista navedba, da je "Pravica do regresa pomeni pravico delavca, zato mora biti višina regresa za letni dopust vnaprej določena, vklučno z navedbo, da bo iztplačana v več obrokih, nepogojena in neodvisna od bodočega  poslovnega rezultata in likvidnosti družbe, saj je to v korist in varstvo te delavčeve pravice, kar omogoča predvidljivost in tudi iztožljivost te pravice"

Višina regresa za letni dopust neodvisna od bodočega poslovnega rezultata....ha ha ha....v javnem sektorju absolutno, drugje pa absolutno ne