krpan in druščina postani član

Naslov teme: ZDR ALI KOLEKTIVNA POGODBA

1458  18.04.2019 - 09:44h / Ostalo / Avtor: TIMIKA / 122 / 3

Lepo prosim, če mi lahko kdo pove, kaj oz. kateri zakon upoštevamo pri določanju letnega dopusta? Ali podjetniško kolektivno pogodbo ali ZDR ali celo oboje - kaj je za delavca ugodneje.

Kaj je pogoj, da se uvrstimo v določeno kolektivno pogodbo?

Sabina V - 18.04.2019 - 10:18

ZDR minimum. Potem pa so v KP določene dodatne ugodnosti. In upošteva se tisto kar je za delovca ugodneje. Seveda če ste zavezani k KP. 

 

Opa Zovalec - 18.04.2019 - 11:29

Vse panožne kolektivne pogodbe imajo v uvodu zapisano, za katero dejavnost veljajo. Upoštevate tisto, ki velja za vašo glavno dejavnost. Če imate tudi podjetniško KP je le-ta veljavna samo v tistih delih, kjer se delavcu dodeli več pravic, kot v ZDR oz. panožni KP. Velja namreč hierarhija predpisov - ZDR predpisuje minimum (pa ne samo ZDR, je takih zakonov, ki urejajo zadeve iz DR še kar nekaj), panožne KP zadeve praviloma dodatno precizirajo, isto pa velja potem za podjetniške KP in PZ ter morebitne akte delodajalca. Nižje kot je akt v tej hierarhiji, več višjih mora upoštevati...

nja - 18.04.2019 - 13:31

Slovenska zakonodaja veleva, da se upošteva tisto, kar je za delavca ugodneje.