Simbi - 05.04.2019 - 19:09

Oprostitev je 2 leti od 1.4.2019 dalje (zapisano velja, če pravilno predvidevam, da se vam je prikradla napaka in je bil v letu 2018 za določen čas) 

Joži - 06.04.2019 - 12:27

To pa še nisem slišala, da je delavec zaposlen za nedoločen čas, pa je imel omižejitev zaposlitve. Ste mal goljufali, da bi izignili plačilu dodatnega petkratnika prispevka?Upajte, da vas ne odkrijejo.

Stipe - 06.04.2019 - 13:09

Za ta drobiž pa res be bom goljufal.. Vse drugo samo odgovor ne. Zaposlen je bil za nedoločen čas in delavec sam dal odpoved.. Sedaj se je premislil in pride nazaj.

Prosim če kdo pozna odgovor??

B - 06.04.2019 - 14:15

Ni več oprostitve, ker gre za drugo zaposlitev.

Stipe - 06.04.2019 - 21:25

Tolmačenje 39. Člena zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o urejanju trga dela - posredovanje stališča

Določba 39. člena ZUTD-A je namenjena izključno spodbujanju delodajalcev k zaposlovanju delavcev za nedoločen čas in omejevanju zaposlovanja za določen čas, zato je za njeno uporabo v praksi pomembno zgolj dejstvo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi (za nedoločen oziroma določen čas) po uveljavitvi ZUTD-A, t.j. od vključno 12.4.2013 dalje, pri tem pa ni pomembno, ali gre za prvo ali nadaljnjo sklenitev delovnega razmerja. 

Delodajalec je torej vsakokrat, ko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, dodatno obremenjen s plačilom prispevka za zavarovanje za primer brezposelnosti, ne glede na to, ali gre za prvo sklenitev delovnega razmerja ali za ponovno sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Navedeno določilo se uporablja v vseh primerih sklepanja pogodb za določen čas, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi vključitve brezposelne osebe v program javnega dela po deseti alineji prvega odstavka 54. člena Zakona o delovnih razmerjih – ZDR-1 (Ur. l. RS, št. 21/13).

Delodajalec je oproščen plačila prispevka za zavarovanje za primer brezposelnosti, ko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ne glede na to, ali gre za prvo sklenitev delovnega razmerja ali ne. To pomeni, da če je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas in po uveljavitvi ZUTD-A sklene z istim delodajalcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, se upošteva oprostitev plačila prispevka delodajalca za primer brezposelnosti za dobo dveh let. 

MORDA IZ UREDNIŠTVA KAKO POMOČ. Ali to še drži? Smo člani tudi superdavkov pa drugega nisem našel. ker če je tako potem se lahko upošteva oprostitev.. Hvala vsem

anonimen - 06.11.2020 - 11:55

Ali mi lahko kdo razloži kaj pomeni "za primer brezposelnosti" pri 39.členu ZUTD-A. Ali to meni, da mora biti ta zaposleni pred zaposlitvijo brezposeln. Nikjer ne najdem te razlage, vedno pa se doda "za primer brezposelnosti".
Hvala za odgovor.
 

Ana - 07.04.2019 - 14:03

Imamo invalida 3. kategorije, s strani SVZI smo dobili odločbo, da smo oproščeni plačevanja PIZ;

Istočasno pa je ta ista oseba tudi starejša od 55 let, pred tem je bila na zavodu za zaposlovanje dve leti, tako, da bi lahko uveljavili tudi olajšavo za prispevke na bruto 16,10% po ZIUPTD-A;

Sedaj pa hočem oddati REK1 obrazec in mi javlja kritično napako, da ne morem uveljavljati obeh olajšav (invalid nad kvoto+ZIUPTDA) , kar mi je nelogično, saj nisem nikjer zasledila, da to ni možno;

Se je že kdo srečal s takim primerom? Kako rešiti ?