Naslov teme: Negativna stimulacija
443 06.02.2019 - 08:19h / Ostalo / Avtor: Razkurjena! / 145 / 6
Zanima me naslednje: če ima delavec minimalno plačo, ali se mu lahko obračuna negativna stimulacija???
Ali mora dosegati minimalno plačo 886,63 €, prispevki pa se odvedejo od višjega, zakonsko predpisanega zneska 911,09 €?
Ali lahko delaodajalec morda trga znesek negativne stimulacije od drugih nadomestil - od prevoza, prehrane, stroškov službene poti, kot odtegljaj?
Pregledala sem določene sodbe, kjer je tožnik - delavec izgubil tožbo, saj naj bi bila negativna stimulacija dovoljena. Ok... ampak, če je minimalna plača..?? Kaj narediti?
Beliska - 06.02.2019 - 09:00
Ob minimalni plači in negativni stimulaciji dam včeraj odpoved, ne danes.
Če je delavec nesposoben oz. ne dosega ciljev ga odpustite, ne pa da se vodstvo norčuje iz njega.
Razkurjena! - 06.02.2019 - 10:40
Novodobni roparji...
00 - 06.02.2019 - 20:31
Morda gre za igro besed :
ali je pogoj za minimalca odštempljano redno število ur ali da je delavec delal redno število ur...
Razkurjena! - 07.02.2019 - 08:02
:-) Verjemite, delal redno število ur in še več...
Martin Krpan - 07.02.2019 - 09:41
Lahko ste še tako razkurjeni, ampak ste "zašli" … vi rabite pravnika, ne davčnega svetovalca oziroma davčnih nasvetov:).
Glede minimalcev, stimulacij, tako pozitivnih in negativnih … "negativci" so enkrat na eni, pa tudi na drugi strani …
B - 07.02.2019 - 13:31
Potreben je razgovor z delavcem in ugotoviti, kaj je razlog za nedoseganje pričakovanega. Glede na zaključke razgovora se izvedejo aktivnosti za rešitev problema. Imal sem primer, ko delavka ni dosegala normativa in je prosila vdstvo, da ostane še popoldan, da nadoknadi neopravljeo delo. Treba se je zavedati, da nismo vsi enako sposobni za konkretno delo.
