Naslov teme: Odpovedni rok
2861 10.07.2016 - 21:28h / Ostalo / Avtor: zvezdica / 288 / 6
V pogodbi o zaposlitvi je določen 3-mesečni odpovedni rok (sklenjena 2010), v ZDR-1 pa je v 2. odstavku 94. člena zapisano:
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
Kateri odpovedni rok velja, če dam odpoved?
Hvala za vaša mnenja!
Matjaž K - 11.07.2016 - 11:44
odvisno, na kateri podlagi je rok določen / dogovorjen
-> če je rok dogovorjen s pogodbo iz zaposlitvi: velja rok iz pogodbe (pri čemer rok iz pogodbe za delavca ne more / -se sme biti "slabši" kot tisti ki je morebiti določen v KP, ali tisti, ki je določen v ZDR-1)
-> če rok ni dogovorjen s pogodbo iz zaposlitvi, je pa določen v KP: velja rok iz KP (pri čemer rok iz KP za delavca ne more / se sme biti "slabši" kot tisti ki je določen v ZDR-1)
-> če rok ni dogovorjen niti s pogodbo iz zaposlitvi niti s KP: velja rok iz ZDR-1
seveda pa se lahko v vseh treh primerih delavec in delodajalec dogovorita za skrajšanje veljavnega / dogovorjenega roka
popo - 11.07.2016 - 13:13
Tudi ZDR veljaven v 2010 je imel omejitev odpovednega roka 60 dni. Odpovedni rok v vaši pogodbi je neveljaven, saj prekoračuje zakon. Menim, da je vaš odpovedni rok 60 dni.
zvezdica - 11.07.2016 - 21:54
Najlepša hvala obema!
Matjaž K - 12.07.2016 - 09:12
"je neveljaven, saj prekoračuje zakon"
odpovedni roki so določeni zaradi pravic delavca, ki/ker je šibkejša stranka v pogodbenem razmerju => odpovedni roki iz ZDR-1 so minimum in ne maksimum
popo - 12.07.2016 - 09:36
Gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca in ne sme biti daljši kot 60 dni. Torej je to maksimum. Pravica delavca, ki po svoji volji odhaja, je, da mu delodajalec omogoči oditi v 60 dneh in ne kasneje.
zvezdica - 13.07.2016 - 09:21
Če povzamem, je moj odpovedni rok 60 dni (ZDR-1), čeprav imam v pogodbi zapisano 90 dni?
