Naslov teme: Odškodnina namesto odpovednega roka
8149 16.12.2009 - 07:16h / Ostalo / Avtor: andre / 417 / 9
Prosim za vašo pomoč.
Bivša delavka je imela odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Dobila je odpravnino v skladu z ZDR-jem. Sama se je izračunala odpovedni rok, ki je znašal 60 dni. Tudi to ji je delodajalec omogočil. Ko pa se je prijavila na zavod za zaposlovanje, pa so jo zavrnili, ker bi moral biti njen odpovedni rok 75 dni (ima 18 let delovne dobe). Zadaj zahteva odškodnino za to razliko 15-ih dni. Delodajalec ji želi dati, ampak ona zahteva nakazilo v bruto bruto znesku oz. drugi bruto, ker pravi, da ta odškodnina ni obdavčena z dohodnino niti s prispevki. Ampak po mojem vedenju je ta odškodnina v bistvu plača, ki bi jo delavka prejela, če bi delala teh 15 dni. Imam prav? Torej morajo biti obračunani davki in prispevki, njej pa nakazan neto znesek.
Hvala za pomoč.
Bivša delavka je imela odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Dobila je odpravnino v skladu z ZDR-jem. Sama se je izračunala odpovedni rok, ki je znašal 60 dni. Tudi to ji je delodajalec omogočil. Ko pa se je prijavila na zavod za zaposlovanje, pa so jo zavrnili, ker bi moral biti njen odpovedni rok 75 dni (ima 18 let delovne dobe). Zadaj zahteva odškodnino za to razliko 15-ih dni. Delodajalec ji želi dati, ampak ona zahteva nakazilo v bruto bruto znesku oz. drugi bruto, ker pravi, da ta odškodnina ni obdavčena z dohodnino niti s prispevki. Ampak po mojem vedenju je ta odškodnina v bistvu plača, ki bi jo delavka prejela, če bi delala teh 15 dni. Imam prav? Torej morajo biti obračunani davki in prispevki, njej pa nakazan neto znesek.
Hvala za pomoč.
L.. - 16.12.2009 - 09:08
MIslim, da imaš prav
mr-1 - 16.12.2009 - 09:50
Drži. Gre za "drugi prejemek iz delovnega razmerja", ki je obremenjen z vsemi prispevki in dohodnino. Ker pa ni ur, ne gre v pokojninsko osnovo - torej se ne prišteva v M4. (če bi DIP še obstajal, bi se v tem primeru ne obračunal).
andre - 16.12.2009 - 09:56
Hvala za potrditev mojih domnev.
Po pošti z vročilnico ji bom poslala pisni dogovor, ki ga ZDR zahteva in izplačala to odškodnino. Ona se seveda ne bo strinjala s tem, ker verjame da mora dobiti drugi bruto. Ampak to je njen problem, ne moj, jaz moram narediti prav-v skladu z zakonodajo.
Ne vem pa še nekaj. Ali naj čakam 15 dnevni rok iz vročilnice ali naj izplačam odškodnino takoj?
Hvala,
Andreja
SONJA - 16.12.2009 - 10:24
Jaz pa se sprašujem ker je imela premali odpovedni rok ji 15 dni manjka in ima zato premalo delovne dobe, da ji niste pravilno izračunali odpovednega roka je vaša krivda, da se vam iz tega ne bo kaj neprijetnega zaštrikalo, res se dobro posvetujte.
dečka - 16.12.2009 - 10:41
Ker mislim, da ste vi izračunali odpovedni rok, in ne delavka, je sedaj na vas, da izpeljete kot bi morali že prej. Dolžnost delodajalca pa je, da delavcu omogoči odpovedni rok. Pazite, da boste naredili kot je prav, saj vas to lahko stane.
edita - 16.12.2009 - 17:03
moje mnenje je, ker ji je bila povzročena škoda, se bruto znesek plače spremeni v neto.
zakaj - 16.12.2009 - 19:19
Kakšna škoda?
Ni ji bilo treba delati, pa bo dobila enake solde neto. A zdaj bi pa ne samo bruto, ampak celo BRUTOBRUTO?
andre - 17.12.2009 - 07:17
Dobro jutro.
Ona si je sama izračunala odpovedni rok, ker je bila računovodkinja v firmi. Direktor je podpisal tisti rok, ki ga je ona določila v skladu z ZDR-jem. Je pa spregledala eno podrobnost, da odpovedni roki veljajo iz starega zakona, ker novi zakon blokira nesprejetje popravka oz. spremembe zakona o zavarovanju za primer brezposelnosti. To so mi povedali na Zavodu za zaposlovanje, kjer so ji izdali negativno odločbo o prejemanju nadomestila za brezposelne za teh 15 dni.
Sedaj je ugotovila, da je trdila narobe in je pristala na bruto znesek, od katerega se obračunajo vsi davki in prispevki.
Hvala vsem za mnenje in pomoč.
Jože - 17.12.2009 - 09:30
V kolikor je poteklo več kot 30 dni od prejema odpovedi, pa se v tem času ni pritožila na sodišče, ji ne gre ničesar, saj je odpoved pravnomočna in je ni možno spodbijati ali uveljavljati dodatne zahteve. Sicer je pa odškodnina dogovorjen znesek in nima ničesar skupnega s prispevki. Delavka si pač za razliko sama plača prispevke tako, da ni prizadeta njena pokojninska doba. Treba pa je ugotoviti, da se s tem kontaminira delovna doba s pokojninsko dobo, kar končno vpliva na nižjo pokojnino zaradi odbitkov.