www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="#5A9914" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">

 

Iz
sklopa – modula:
<div style=
'border:none;border-bottom:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 0cm 1.0pt 0cm'>

ZAKONODAJA/KORONA-Info/Praksa
- država/Pojasnila / …
</div>

 

REPUBLIKA
SLOVENIJA

Ministrstvo za
delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

 

Številka:
/

Datum:
29.06.2020

 

RAZPOREJANJE
SKRAJŠANEGA DELOVNEGA ČASA

 

 

Na
podlagi sklepa s skupnega sestanka predstavnikov
Ekonomsko-socialnega sveta zaradi določb Zakona o interventnih
ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19
(ZIUOOPE) v zvezi z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa v
času izvajanja ukrepov, je bilo sprejeto usklajeno strokovno
stališče: s pisno odredbo je tedenski obseg zagotovljenega dela
konkretnega delavca lahko razporejen tudi neenakomerno na način, da
se tedenski obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za
katerega delodajalec tudi uveljavlja subvencijo.

 

Z
Zakonom o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic
epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) se je uredil ukrep delnega
subvencioniranja skrajšanja polnega delovnega časa, in sicer lahko
delodajalec, ki izpolnjuje pogoje iz 12. člena ZIUOOPE z namenom
ohranitve zaposlitve zaradi posledic epidemije in začasne
nezmožnosti zagotavljanja dela odredi delo s skrajšanim delovnim
časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo
delavca, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni
čas, ter zanj uveljavlja subvencijo v skladu s 16. členom
ZIUOOPE.

 

Delodajalec
pisno odredi delavcu delo s skrajšanim delovnim časom, v katerem
določi obseg skrajšanega dela, ki ne sme biti krajši od polovice
polnega delovnega časa, čas trajanja dela s skrajšanim delovnim
časom, razporeditev delovnega časa ali način razporeditve delovnega
časa, čas trajanja odmora med delom, višino povračila stroškov v
zvezi z delom, možnost in način poziva delavcu, da delo ponovno
opravlja s polnim delovnim časom ter višino nadomestila plače
(četrti odstavek 14. člena ZIUOOPE).

 

Obseg
delovnega časa je glede na smiselno uporabo 143. člena Zakona o
delovnih razmerjih (ZDR-1) v ukrepu delnega subvencioniranja
skrajšanja polnega delovnega časa določen v tedenskem obsegu, zato
je z odredbo na ravni enega tedna delo lahko odrejeno tudi na nek
način neenakomerno (manj dni in več ur ali te porazdeliti različno
glede na dneve, kot je imel delavec pred odredbo) in takšne
razporeditve ne moremo šteti kot neenakomerne.

 

Glede
na to, da se subvencija v skladu s 17. členom ZIUOOPE delodajalcu
izplačuje mesečno, tj. za pretekli mesec glede na obseg skrajšanega
delovnega časa, za katerega delodajalec delavcu zagotavlja delo v
skladu s pisno odredbo, je glede na takšno zakonsko ureditev s
pisno odredbo tedenski obseg zagotovljenega dela konkretnega
delavca lahko razporejen tudi neenakomerno na način, da se tedenski
obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za katerega
delodajalec tudi uveljavlja subvencijo. Ob tem je pomembno, da se s
takšnim načinom razporejanja skrajšanega delovnega časa odredi
skrajšani delovni čas samo tistim delavcem, katerim zaradi narave
delovnega mesta oz. vrste dela ni mogoče razporediti skrajšanega
delovnega časa v enakomernem tedenskem obsegu zagotavljanja dela,
hkrati pa mora biti v odredbi določena razporeditev delovnega časa
oz. način razporeditve delovnega časa na določen način, da je za
referenčno obdobje enega meseca vnaprej razvidno, katere dneve ima
delavec delovno obveznost in v kakšen obsegu (tj. koliko
ur).

 

Ob
tem velja pripomniti, da delavec opravlja delo na način, kot je
določen v pisni odredbi, če bi delodajalec delovni čas želel
neenakomerno razporediti ali prerazporediti drugače od odredbe, bi
bilo potrebno bodisi pozvati delavca nazaj na delo s polnim
delovnim časom bodisi določiti novo odredbo.

 

 

Vsebina
pojasnila / mnenja MDDSZ temelji na naslednji zakonodaji (zakonski
in podzakonski predpisi):

· 
<a href="http://www.superdavki.com/article/19671/ref_cat/337"
target="_top">Zakon o interventnih
ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije Covid-19 -
ZIUOOPE</a>, Uradni list
RS, št. 80/20.

· 
<a href="http://www.superdavki.com/article/18874/ref_cat/137"
target="_top">Zakon o delovnih
razmerjih - ZDR-1</a>, Uradni list
RS, št. 21/13 (78/13-popr.), 47/15-ZZSDT, 33/16-PZ-F, 52/16-ZDR-1A,
22/19-ZPosS in 81/19-ZDR-1B.

 

OPOMBA: Zapis
zakonodaje, na katerem temelji mnenje MDDSZ, je pripis
uredništva.

 
</div>
</body>
</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV

RAZPOREJANJE SKRAJŠANEGA DELOVNEGA ČASA (09.07.2020)

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

KRPANOV BLOG

NOVICE

O PORTALU

KLUB DAVKOPLAČEVALCEV

PRIPOROČAMO

OGLAŠUJTE