Naslov teme: regres
1888 17.06.2019 - 12:31h / Ostalo / Avtor: škorpijonka / 141 / 3
stranka ima zaposlenega delavca za 10 ur tedensko. Delavcem je izplačala minimalni regres...zaposleni za 10 ur pa je pri svojem glavnem delodajalcu dobil maximalni regres. Je pri stranki upravičen do sorazmernega dela regresa?? Hvala za odgovore...
A - 18.06.2019 - 06:50
Seveda je.
Če je pri glavnem delodajalcu dobil max regres, v kolikor niso plačali davke in prispevke za razliko, niso naredili prav.
rakov povratnik - 18.06.2019 - 08:42
Ali gre skupaj za poln delovni čas?
Namreč, v kolikor gre pri teh 10 urah tedensko za dopolnilno delo v skladu s 147. členom ZDR-1 potem niso pri glavnem delodajalcu naredili nič narobe...
Če gre za dopolnilno delo po zgoraj omenjenem členu, potem mu vi ne obračunate dopusta in mu ne odmerite dopusta. Opozarjam pa, da za to moj zadnjo navedbo obstaja več razlag in po nekaterih ima delavec tudi za tovrstno dopolnilno delo pravico do dopusta in s tem do regresa, zato je prav mogoče, da sodišče odloči tudi drugače.
Če vaša stranka meni, da mu dopust (regres) pripada, potem naj se pozanima o višini izplačanega regresa pri glavnem delodajalcu, da bi ne v skupnem znesku presegli neobdavčenega dela.
B - 18.06.2019 - 14:58
Vsak delodajalec odmerja in izplačuje regres samostojno. Izplačilo glavnega delodajalca nima vpliva na drugega delodajalca.
