krpan in druščina postani član

Naslov teme: Delavec ni prišel na delo

374  31.01.2019 - 10:14h / Ostalo / Avtor: ADA / 226 / 6

Imamo delavca, ki je zadnji dan delal 14.01.2019 in ta dan dal tudi odpoved. Odpovedni rok 30 dni (če bi bilo vse normalno) bi zadnji dan delal 13.02.2019.

Ampak delavec dne 15.01. ni prišel in ga ni od nikoder.

Menda mu je bila poslana izredna odpoved, ki jo na pošti ni dvignil.

Kaj v tem primeru.

Hvala.

Lp,

katka - 31.01.2019 - 15:24

preberite kaj piše v izredni odpovedi...običajno tam piše, da mu ni potrebno prihajati na delo, je lahko doma, a vseeno mu bodo plačane ure.

marko - 31.01.2019 - 16:17

Zakaj pa bi dobil za cel mesec še plačo, če pa je sam dal odpoved in ni več prišel na delo?

Simbi - 31.01.2019 - 17:30

Če pošte ni dvignil, boste težko speljali postopek izredne odpovedi prej kot poteče odpovedni rok. Lahko sicer najamete detektiva za vročitev, ampak ta ni zastonj in delodajalci običajno niso pripravljeni imeti dodatnih stroškov s tistimi, katerih odpoved že imajo v rokah.

Naš zadnji tak patron je v odpovedi napisal, da bo v odpovednem roku koristil dopust in tudi bolniško, če bo potrebno. Ker je imel še nekaj dopusta, smo ga odjavili z dnem, ko je izkoristil dopust, bolniškega lista pa ni bilo... Takšna odločitev je padla po posvetu z delovnim inšpektorjem. 

Še enkrat preberite odpoved: mogoče govori o sporazumi prekinitvi?

rozca - 01.02.2019 - 09:22

prvo ugotovite dejansko stanje "ker pišete, da je delavec dal odpoved" 

Vprašanje je na kateri dan želi delavec prekinit delovno razmerje in to odpoved sprejme delodajalec in jo potrdi s sklepom. Ali je upošteval odpovedni rok ali ne. Da si s postopki ne boste naredili več dela haska pa tako nič, ker če delavec oddide pač ga ni. Pustimu klavzule, to so spet tožbe,...

B - 01.02.2019 - 11:30

Napišite izredno odpoved zaradi neopravičenega izostanka z dela več kot 5 dni. Delovno razmerje mu preneha zadnji dan dela. Odjavite ga na zadnji dan dela pa prevzame odpoved ali ne. Lahko pa pričnete s tožbenim zahtevkom zaradi nespoštovanja odpovednega roka mu naprtite povzročeno škodo in se bo tako zapomnil svojega ravnanja. Tožba bo sicer trajala vendar nič hudega odvetnika bo plačal on in odškodnino. To je recept za vzgojo takih delavcev.

Simbi - 01.02.2019 - 17:02

"Tožba bo sicer trajala vendar nič hudega odvetnika bo plačal on in odškodnino. To je recept za vzgojo takih delavcev."

...in računajte na nasprotno tožbo zaradi nezakonite odpovedi (nepravilen postopek pred odpovedjo), na naroku se stranki običajno poravnata ali oba umakneta tožbo, tako vsaka stranka nosi svoje stroške...

Na žalost, ZDR ni napisan za vzgojo takih delavcev (pa bi bilo dobro, da je)