Naslov teme: Odpoved
57 07.01.2019 - 11:56h / Dohodnina / Avtor: Pia / 133 / 6
Če delavcu damo odpoved zaradi disciplinskih prekrškov, ali mu pripada nadomestilo iz borze?
Opa Zovalec - 07.01.2019 - 13:37
Ne, delavca boste dobili nazaj, ker taka odpoved ni dopustna.
Pia - 07.01.2019 - 18:27
Kaj pa v primeru odpovedi iz razloga nesposobnosti?
pija - 08.01.2019 - 09:23
Opa Zovalec, zakaj pa nebi bila dopustna? Seveda je, govorim iz izkušenj... Je pa res, da je treba speljati postopek pravilno. Treba je imeti pisno opozorilo (opomin, podpisan s strani delavca in delodajalca) na njegove napake, zapisnik o njegovih prekrških...v izredni odpovedi pa tudi vse specificirano kdaj in kako je kršil pogodbo o zaposlitvi... Če pa vam ne podpiše zapisnikov in opominov, se tudi to napiše, da noče podpisati in se mu pošlje priporočeno s povratnico na domači naslov.Ob taki odpovedi, mu ne pripada nadomestilo. In tako je tudi prav...saj je odpuščen po svoji krivdi...
Opa Zovalec - 08.01.2019 - 11:56
Glejte 2. odstavek 172. člena zdr-1
nja - 08.01.2019 - 07:33
Delavcu ne pripada nadomestilo, če je odpuščen iz krivdnih razlogov.
A kak sestanek pa se pomenit kaj in kako ne pride več v poštev? Nima nikogar za vzdrževat, da bi mu dohodek bil drag? Verjetno ste to že probali...
Pri nesposobnosti je potrebna odpravnina. Zdaj se pač odločite kaj je manjše zlo-odpravnina in odhod nevestnega delavca? Ali ga boste pa še leto dni, dve, tri trpeli in plačevali?
Opa Zovalec - 08.01.2019 - 12:00
Ne mešati krivdnih razlogov in disciplinskih postopkov. Tega zakon ne dopušča, na sodišču zadeve padajo...
Možnosti je veliko, glede na konkretno situacijo pa poiščite pravo rešitev v zakonu. Potem pa se držite predpisanega postopka in seveda rokov. Najprej pa seveda razčistite pri sebi, kaj je kaj in predvsem kakšen cilj zasledujete...