Ali obstajajo kakšne omejitve glede tega koliko stimulacije smemo obračunati?

V pogodbah o zaposlitvi imajo vsi zaposleni določen variabilni del (učinek, uspešnost) največ 25 % osnovne plače. Notranjega akta v podjetju nimamo.

V konkretnem mesecu bi želeli samo enemu delavcu dati dodatek v višini 1,8-kratnika (180 %) osnovne plače (zaradi velikega števila opravljenih nadur, ki bi mu bile izplačane v obliki stimulacije).

 Je lahko v tem karkoli spornega? Kako naj uredimo, da bodo takšna izplačila ustrezna?