jst99 - 14.08.2018 - 09:19

Od 1.7. dalje 4,51 EUR/dan (Zakon o povračilih stroškov med delom - Ur.l. 51/18).

delavec - 14.08.2018 - 11:35

ali mora delodajalec to višino kaj uskladiti z delavcem, če ima le ta v pogodbi sicer 6,12 eur, ali jo lahko kar avtomatično zniža?

Opa Zovalec - 14.08.2018 - 14:03

Zgoraj omenjeni zakon NE VELJA za gospodarstvo!

Če imate regres za malico opredeljen v pogodbi o zaposlitvi tega ni mogoče (zakonito) enostransko spreminjati.

Martin Krpan - 14.08.2018 - 12:24

Preprosto in učinkovito :) - http://www.superdavki.com/article/16502/ref_cat/57

Sara - 14.08.2018 - 21:20

Če vas ne veže nobena KP, potem je 6,12 €.

B - 15.08.2018 - 07:19

Zapis, v pogodbi o zaposlitvi, o višini regresa za malico je neumnost, prav tako končna višina dopusta in še nekatere druge določbe, ki jih kasneje lahko spreminjaš z dodatkom in dobro voljo delavca. V kolikor je določba o malici previsoka, je potrebno razliko obdavčiti, ker je zapis v Uredbi osnova za obračun. 

00 - 15.08.2018 - 14:19

" Zapis, v pogodbi o zaposlitvi, o višini regresa za malico je neumnost, ??? 

...  ki jih kasneje lahko spreminjaš z dodatkom in dobro voljo delavca. 

Nobeno pogodbeno določilo ni neumnost - vsaj ne za obe strani.

00 - 15.08.2018 - 14:21

" Če vas ne veže nobena KP, potem je 6,12 €."

sara, na čem pa počiva ta tvoja trditev?

B - 16.08.2018 - 07:30

Slabo pripravljena pogodba je v korist delavca, to pa ni namen pogodbenega razmerja.

Sara - 16.08.2018 - 22:04

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca.

Ene kolektivne pogodbe sicer veljajo samo za člane panožnih organizacij in zbornic podpisnic pogodbe, druge za vse, ki se ukvarjajo z določeno dejavnostjo. Prav tako ene veljajo le za delodajalce, ki opravljajo dejavnost za katero veljajo kot glavno dejavnost, druge pa zavezujejo tudi tiste, ki dejavnost opravljajo zgolj kot eno do dejavnosti. Delodajalca pa v razmerju do delavca vedno obvezuje tista zanj veljavna pogodba oziroma določilo iz zakona, ki je za delavca ugodnejša.