Danja - 07.08.2018 - 10:07

morate pogledati v panožno kolektivno pogodbo (160. člen ZDR), po  zakonu pa je določen minimum (159.člen ZDR):

(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.

(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

natassat - 07.08.2018 - 10:34

hvala Danja... ja sem že slišala to - kaj je kolektivna pogodba lahko v pogled zaposlenim, ker se kar izgovarjajo, da jo bodo prinesli za prebrati pa je v bistvu ni in ni...

Danja - 07.08.2018 - 10:59

Pa poglejte v kolektivno pogodbo vaše branže na internetu, vaša kolektivna v firmi pa itak mora biti usklajena s to splošno sprejeto in objavljeno, včasih je potrebno gledati celo dve ali tri (npr. kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti ter kolektivna za obrt in podjetništvo), vedno se gledajo boljši pogoji za delavca, tako vaša interna pravila morajo vgraditi enake ali boljše pogoje, ne pa slabših. Še to, če je delavec star ali bo letos star 55 let, mu že letos pripadajo trije dnevi dodatnega dopusta direktno po 159. členu ZDR.

dnevnica - 08.08.2018 - 10:29

Bom se kar tukaj vključila. Zaposlena sem v podjetju, ki ni vezano na nobeno kolektivno pogodbo (agencija), ampak je zavezana samo na zakon. Minimalni dopust je torej 20 dni....kako je z dopustom, ko bom starejša 50 let in več? Še vedno 20 dni ?? :)))

Danja - 08.08.2018 - 15:41

Kriterij za starejšega delavca je 55 let, takrat dobiš 3 dodatne dni, skupaj torej vsaj 23 dni.

nja - 09.08.2018 - 14:46

Turistična agencija pod kolektivno za gostinstvo in turizem ali ste morda druge vrste agencija?

pIKA2 - 10.08.2018 - 18:48

Vsekakor bi morali imeti izdelan pravilnik ali določbo koliko dopusta pripada delavcu. Oz. se bazirati na panožno kolektivno pogodbo.  Minimalno je dopust res določen res  20 dni. Izhodiščni dopust je pa lahko tudi 17 -20 dni. Vendar je  glede na delovno dobo taka višina dopusta, kot pravite, da jo ima, res  vprašljiva. Običajno se na vsakih pet let  DD dobi dodatne dneve dopusta, pa na delovne pogoje, pa, ko delavec dopolni 50 let, nad vsake dve leti nad dopolnjenim 50-im letom običajno 1 dan.  Za tako delovno dobo in predvidevam, da je delavec star minimalno 50 let bi moral imeti vsaj 25 - 28 dni dopusta.   Kaj pa odločba o dopustu, jo  dobi  vsako leto?

Meri - 28.11.2023 - 21:58

Jaz imam pogodbo gostinstvo in turizem,koliko dopusta mi pripada?.Imam 35 let delovne dobe. Hvala za odgovor