Opa Zovalec - 10.04.2018 - 10:21

Nezakonito.

Danja - 10.04.2018 - 13:32

Verjetno gre za izhodiščno plačo iz kolektivne pogodbe dejavnosti, kljub temu pa je delavec upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu dela poln delovni čas. Minimalna plača zajema osnovno plačo (v vašem primeru 474,63 EUR), del plače za delovno uspešnost in del plače za poslovno uspešnost in dodatke, razen dodatkov za praznike, nedelje... Saj glih zaradi teh dodatnih sestavin skopušni delodajalci pišejo tako mizerne plače v pogodbe, da slučajno ne bi presegli minimalne plače, taka je žal realnost.

jjj - 10.04.2018 - 17:08

V pogodbi o zaposlitvi mora biti nadeno v bruto znesku placa.

J - 11.04.2018 - 07:47

Dejanski obračun je pomemben

pic - 10.04.2018 - 17:49

Pri plačah je ena velika "zmešnjava", še vedno. Kolektivne pogodbe imajo izhodniščne plače po tarifnih razredih, potem je zakonsko določeno, da se mora izplačati najmanj minimalno plačo in zakonsko je še določena najnižja minimalna osnova za prispevke. Zadnja dva zakonsko določena zneska sta različna, kar je po mojem skromnem mnenju nezakonito. Da ne govorimo o izhodiščnih plačah po KP, kjer večina doseže minimalno plačo šele v VI. tar.razredu - kar je pa sploh neumnost.

Pred leti, ko so s.p.-ji za svoje zaposlene morali prijaviti pogodbe o zaposlitvi še na upravni enoti, so MORALI v pogodbo zapisati minimalno bruto plačo in ne izhodiščne iz KP. Kar je bilo spet skregano z logiko, saj se je pogodbo o zaposlitvi sklepalo na podlagi KP. 

Kako so delavci v praksi dejansko plačani, pa je bilo, je in če se ne bo "na vrhu" nihče za to pobrigal, bo še naprej tako, da bo delavec "ta kratko" potegnil.

Tako, da se strinjam z Danjinem komentarjem. Bi pa bil že čas, da se te anomalije rešijo, kar pa so verjetno le pobožne želje...