Naslov teme: pogodba o zaposlitvi je sklenjena na nižjo plačo od minimalne
1152 16.03.2018 - 10:38h / Ostalo / Avtor: subvencija / 110 / 5
V lanskem letu smo zaposlili delavca z Zavoda za zaposlovanje. Zanj bomo prejeli 5.000 eur v dveh obrokih. Kot podlaga za sklenitev sofinanciranja zavoda, smo posredovali delavčevo pogodbo o zaposlitvi (ki je bila sklenjena na minimalno plačo, ki je veljala takrat). Medtem se je minimalna plača zvišala, zavarovalna osnova pa tudi. Delavcu zdaj obračunavamo neke pribitke, da bi zadostili zakonu. Ali lahko z njim preprosto sklenemo aneks in mu pač izplačujemo nekaj višjo bruto plačo od tiste, o kateri smo obvestili zavod?
Toma - 16.03.2018 - 16:47
Veliko kolektivnih pogodb ima plačo za 1. tarifni razred in še precej več razredov, nižjo od minimalne. Če pa delavec dela, mu morate plačo izplačati v skladu z zakonom. Za to ni potrebno sklepat nobene nove pogodbe. Pri plači obračunate dodatek do minimalne plače. Plača, je še vedno lahko nižja (če ni dodatkov, ki so izvzeti iz minimalne plače) od minimalne osnove za prispevke. Prispevke obračunate od te zakonske osnove za prispevke.
To je Zakon in pogodba o zaposlitvi je pod zakonom, torej ni potrebno nove pogodbe.
Maja - 17.03.2018 - 08:05
če vas prav razumem... v tem primeru prispevki od minimalne osnive za prispevke. Neti se v tem primeru ne poveča?
MAK - 17.03.2018 - 15:29
Manj dela boste imeli, če obračunate minimalno plačo. Delavec dobi le malo več, kot je bilo prvotno določeno, prispevke pa itak morate obračunat od minimalne.
looka - 18.03.2018 - 08:54
Neto se poveča pri obračunu razlike do minimalna plače, za razliko do osnove za minimalne prispevke se povečajo samo prispevki.
Limonca - 18.03.2018 - 09:58
Eno je minimalna plača (842,79), drugo je minimalna osnova od katere se obračunajo prispevki za zaposlenega (878,55). Seveda mu lahko izplačujete višjo plačo od tiste o kateri ste obvestili Zavod..
.jpg)
