Naslov teme: Poslovna uspešnost
4051 15.12.2017 - 10:34h / Ostalo / Avtor: Mija64 / 134 / 4
Imam eno vprašanje. Ali lahko delodajalec gle de na akt o izplačilu dela plače za poslovno uspešnost v katerem ima zapisano, da dobijo izplačan določen znesek vsi zaposleni, ki so zaposleni na presečni dan npr. 1.12. doda dodatni sklep direktorja. V njem bi zapisali, da delavec, ki je v letu koristil neplačan dopust več kot 30 dni ni upravičen do izplačila dela plače glede na poslovno uspešnost.
Hvala
žabca - 15.12.2017 - 11:20
Neplačan dopust se ne všteva,prav tako ne boleznine, samo efektivno delo,prazniki in dopusti.
Mija64 - 15.12.2017 - 11:33
Ne vem, če sem razumljivo napisala. Vsem delavcem, ki so bili pri nas zaposleni na dan 1.12. bi izplačali enak znesek, ne glede na boleznine, le tistim, ki so imeli neplačan dopust več kot 30 dni nebi izplačali nič...po sklepu direktorja. Je to možno?
Mimy - 17.12.2017 - 03:09
Ja, je možno.
Gami - 17.12.2017 - 17:08
Če si d.o.o. in sta samo dva zaposlena (direktor in delavec v proizvodnji), nimata niti pravilnika o plačah ipd v firmi, niti nimata podpisanega nobenega sporazuma z nobenim sindikatom, kako je potem s temi kolektivnimi pogodbami? ali se v takih primerih sploh kaj upoštevajo?
Kako v takem primeru izplačati božičnico ali 13. plačo zaposlenenima? je dovolj sklep, ki se vpiše v knjigo sklepov?
.jpg)
