Naslov teme: Direktor in jubilejna nagrada

614
št. ogledov
9
št. odgovorov
3026
zap. št. teme
11:22 - 11.09.17 | Ostalo
Avtor: Robi
Komentiraj temo Zapri vse odgovore
3026

Poraja se mi eno vprašanje glede jubilejne nagrade 20 let dela v podjetju:

Direktor in hkrati lastnik je zaposlen (na podlagi 001).

Ali tudi njemu pripada jubilejna nagrada za 20 let dela? Ali bi to bilo kaj spornega pri dacarjih?

 


Tematska rubrika: Prispevki ostalih področij
3026.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: 00 | 11:53 - 11.09.17

glede na pretekle spremembe predpisov dvomim, da je bil 20 let zavarovan na 001 (če je bil vseskozi direktor in hkrati lastnik)?


Drugače pa ne bi smelo biti težav : vsak 001 je enakovreden

3026.2

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: Robi | 12:03 - 11.09.17

V družbi sta dva lastnika, on je bil kod direktor stalno prijavljen na podlagi 001.

Sicer pogodbe o zaposlitvi nima, vsaj jaz jo nisem videl, obrazec M1 je pa podlaga 001.

Bega me samo to da  ni zaposlen po kolektivni pogodbi temveč po individualni...

3026.2.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: 00 | 13:40 - 11.09.17

 stalno prijavljen na podlagi 001...

20 let? preveri!

3026.2.1.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: 00 | 14:21 - 11.09.17

PS Glede na svoje lastne izkušnje pa bo najbolje odgovoril Opa Zovalec (če bo le pogledal...)

3026.2.1.1.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: Opa Zovalec | 08:42 - 12.09.17

No ja, malo pretiravate.

 

Jaz razmišljam tako: delovna doba je neodvisna od zavarovalne osnove. Po moje je bistveno, da so izpolnjeni elementi delovnega razmerja po ZDR. Tudi individualna pogodba ne more biti ovira, pa četudi bi v njej izključili možnost jubilejne nagrade, v kolikor je le-ta opredeljena v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oz. podjetja. Običajno se v individualni pogodbi zapiše (sicer pa to velja po ZKP), da za vse, kar ni v njej opredeljeno velja podjetniška (ali kaka druga) KP oz. akt(i) delodajalca...

 

Na kratko - če ima direktor 20 let delovne dobe in imate izplačilo jubilejne nagrade na kak način opredeljeno, potem ne vidim ovire za izplačilo. Če pa bi si jubilejno izplačal le direktor, drugim pa se izplača, ali pa tudi ne, oz. če nimate opredeljenih pravil, pa se znajo v primeru DIN stvari zaplesti...

3026.3

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: 00 | 09:01 - 12.09.17

Delovna doba je potemtakem tako ohlapen pojem, da ga lahko po svoje tolmačimo?

Torej lahko faše jubilejno nagrado tudi babica, ki je (pro forma) direktorica dooja 10, 20 let...

3026.3.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: Opa Zovalec | 09:26 - 12.09.17

Zakaj pa ne, če se prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

 

S "pro forma" verjetno mislite babico, ki samo da ime za direktorja. Kje je potem tu delovno razmerje?

 

Konkretno moj primer - leta 1996 so mi na ZZZS ponaredili M1 (nezakonito brez moje vednosti spremenili oddani obrazec) in za ZO namesto 01 vpisali 40. To sem ugotovil čez leta. S pritožbo in tožbo sem dosegel, da so spremenili ZO za nazaj - ampak le od leta 2000 dalje (sprememba ZPIZ, ki je narekovala prioriteto izbire ZO). Pa mi na kraj pameti ne pade, da bi obdobje 1996-2000 obravnaval kako drugače, saj je bilo, razen birokratskega ponaredka, vse ostalo ves čas enako. in si tisto obdobje vštevam v delovno dobo, bom pa na koncu oškodovan pri penziji, ker se ne bodo štela vsa plačila kot je to pri ZO 01.

3026.3.1.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: 00 | 10:04 - 12.09.17

Zakaj pa ne, če se prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. ?


Kdo pa je ta delodajalec, ki daje navodila in nadzira?  Aja, babica sama!


In kako se "na ven" razlikuje, če nekdo samo posodi ime ali če res dela? (rad bi videl ustrezno "delovno" evidenco...)

In kako naj bi se to dokazovalo po 10 letih (ob jubilejni?)

3026.3.1.1.1

Direktor in jubilejna nagrada

Komentiraj odgovor Avtor: Opa Zovalec | 10:28 - 12.09.17

Ob upoštevanju Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti to ne bi smelo biti problem...

 

Ja, kot sem že včeraj omenil v eni drugi temi - za veliko bedastih predpisov smo verjetno krivi tudi sami, saj znamo biti pri izigravanju "normalnih" zelo inovativni, potem pa "država" išče načine, kako to "inovativnost" vsaj zajeziti. In pri tem pogosto ni ravno uspešna.

 

Naj zaključim - če je direktor delal in imajo v družbi zadeve "papirno pošlihtane" si lahko nagrado izplača do višine, določene z uredbo, brez dodatnih dajatev.

Komentiraj temo Zapri vse odgovore
DDV kalkulator
Hiter, enostaven izračun Cene brez DDV ali Cene z DDV za poljubno stopnjo DDV.
Davkoplacevalci.com
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive.
Bilans.si
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela.
Davkoplacevalci.com

Tukaj je prostor za vaš oglas.
Oglaševanje - tekstovni oglasi



Pošlji povezavo članka.
Direktor in jubilejna nagrada | Prispevki ostalih področij | 11:22 - 11.09.17