Sabina V - 23.06.2017 - 12:59

Olajšavo se kotisti do 26 leta v kolikor otrok študira.

Glede dopusta običajno se gleda stanje na dan 1.1. torej takrat otrok še ni dopolnil 15 let. Je pa res da dodatni dan pa delavec dobi že v letu v katerem se je otrok rodil

anelija - 25.06.2017 - 15:26

Zakon v 159. členu določa, da delavcu pripada 1 dan dopusta za otroka do 15. leta starosti. Ne določa pa kdaj ta pravica delavcu dejansko pripada. Na splošno sicer velja, da dodaten dan dopusta delavcu pripada že v letu, ko se otrok rodi. Vendar pa je poleg zakona potrebno preveriti še kolektivno pogodbo za vašo dejavnost.

Nekatere kolektivne pogodbe določajo, da delavcu dodatni dan dopusta pripada že v letu rojstva otroka, v nekaterih pa dodatni dan pripada delavcu šele naslednje leto po rojstvu. V prvem primeru vam tako v letu, ko otrok dopolni 15 let dodaten dan ne pripada več, v durgem primeru pa še.

Če za podjetje ne velja nobema kolektivna pogodba ali če v njej to ni opredeljeno, je odločitev o tem, kdaj delavcu pripada dodaten dan dopusta odvisna od delodajalca. Pri tem je pomembno, da to velja za vse delavce enako, zato naj bi to imelo podjetje opredeljeno v internem aktu.

TVD108 - 26.06.2017 - 12:56

Delavec živi v izvenzakonski skupnosti, njegova partnerka ima otroka, živita na istem naslovu in partnerka ima začasno prebivališče na istem naslovu. Otrok ni posvojen. Ali temu delavcu pripada dopust ali bi mu pripadal samo, če bi bi otrok posvojen?

anelija - 26.06.2017 - 13:59

Pripada tistim, ki so ga po zakonu dolžni preživljati, torej staršem oz. posvojiteljem.