sonja - 21.04.2017 - 09:33

Delavec ti mora napisati odpoved, ti pa mu daš sklep o prenehanju del. razmerja na željo delavca.

Seveda delavec ne bo mogel na zavodu za zaposlovanje uveljavljati nadomestila za brezposelnost, mora pa se v roku 30.dni prijaviti na zavodu. Potem pa ga tudi odjaviš iz zavarovanja.

Če ima še delavsko knjižico mu jo izpolniš in proti podpisu seveda vse dokumente izročiš.

Na sklepu o prenehanju napišeš tudi koliko je izkoristil dopusta in če je prejel regres za letni dopust.

Mislim da je to vse.

LP

Dada - 21.04.2017 - 10:26

Hvala za hiter odgovor

Pia - 21.04.2017 - 22:15

Ali mu sorazmerni del regresa moramo izplačati?

božo - 22.04.2017 - 07:03

 natirlih!

nja - 24.04.2017 - 07:38

Ima pravico, da se prijavi na zavodu v roku 30 dni, ni pa to zahtevano. Odpoved je najbrž dal, ker ima že drugo zaposlitev zadaj.

Delovni inšpektorji znajo biti zateženi in dat opomin, če delavcu ne izdaš pisno, kaj sledi oz. kakšne ima pravice po odpovedi, čeprav večina delavcev, ki dajo sami odpoved, to zelo dobro vedo, kakšna so njihove pravice in postopki naprej.

Iz zavarovanja ga odjaviš z dnem odpovedi, ne takrat, ko se on nekje drugje prijavi.

Simbi - 24.04.2017 - 16:46

tule pa moram nekaj pripomniti:

Iz zavarovanja ga odjaviš z dnem odpovedi izteka odpovednega roka

Jana - 25.04.2017 - 08:33

Tako je, z dnem prenehanja DR.