Danja - 16.06.2016 - 09:36

Poglejte, kaj piše v panožni kolektivni pogodbi (in internih aktih, če jih imate). Lahko, da vas zavezujeta tudi dve (ali več) kolektivni pogodbi, odvisno od vaših dejavnosti, upoštevate tisti znesek, ki je za delavca ugodnejši. Manj kot je tam določeno, ne more dobiti noben delavec. Če pa kateri dobi več od tega, mora to biti nekje zapisano (v pogodbi o zaposliti, sklep direktorja...) 

Če prav razumem, bi vi dali vsem enak neto, mučijo vas različne stopnje obdavčitve z dohodnino. Pazite tudi, da ne pridete na tak način do večjega bruta, kot je po uredbi vlade (nad 70% bto povprečne plače obračunati tudi prispevke).

MK - 16.06.2016 - 09:52

jaz sem mnenja, da se vsem delavcem določi isti bruto, posledično pride do različnega neta (različne stopnje dohodnine)...imamo pa stranke ki hočejo da dobi delavec neki neto...posledično pride do različnih bruto zneskov..je to pravilno?

TAJA - 16.06.2016 - 10:07

Določen je le bruto regres, lahko pa določijo lestvico - vstrajajte na sklepu.

anica - 16.06.2016 - 13:13

mi damo vsem enak bruto, in vsem enak neto - obračunamo vsem stopnjo dohodnine 16%. nekaj let nazaj smo jim pri vprašanju zakaj morajo doplačati dohodnino, pojasnili da delno tudi zaradi regresa ker jim odvedeno samo 16% dohodnine, vendar da lahko tudi tukaj spremenimo da jim tudi regres obdavčimo po povprečni stopnji na plačo, pa ni bil nihče za.....

tema - 17.06.2016 - 08:23

Tako kot plača se tudi regres obravnava v bruto zneskih in mislim, da je za vse enaka bruto višina.